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國家公務員面試之無領導小組討論評分標準

一般而言,在無領導小組討論中,考官評價的依據(jù)標準主要是:受測者參與有效發(fā)言次數(shù)的多少;是否善于提出新的見解和方案;敢于發(fā)表不同的意見,支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據(jù)別人的意見發(fā)表自己的觀點;是否善于消除緊張氣氛,說服別人,調解爭議,創(chuàng)造一個使不大開口的人也想發(fā)言的氣氛,把眾人的意見引向一致;看能否傾聽別人意見,是否尊重別人,是否侵犯他人發(fā)言權;語言表達能力如何,分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力如何、看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。具體而言,包括三個方面。

1.語言方面

包括發(fā)言主動性、組織協(xié)調能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性等,這些不同的要素應根據(jù)職位的不同有不同的權重得分。在具體實施過程中,可根據(jù)具體情況,確定測評的要素和各要素的權重,以便和具體的崗位、職位相對應。

無領導小組討論評分表之一:語言方面

測評要素
發(fā)言的主動性
組織協(xié)調能力
口頭表達能力
辯論說服能力
論點的正確性
總分
備注
考官的簡短評語
考號
姓名
5
5
8
12
10
40
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
考官簽字                                                年       月       日

2.非語言方面

包括面部表情、身體姿勢、語調、語速和手勢等。

無領導小組討論評分表之二:非語言方面

測評要素
面部表情
身體姿勢
語調
語速
手勢
總分
備注
考官的簡短評語
考號
姓名
5
3
5
2
5
20
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
考官簽字                                                年        月       日

3.個性特點

包括自信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應靈活性等測評要素

無領導小組討論評分表之三:個性特點

測評要素
資信程度
進取心
責任心
情緒穩(wěn)定性
反應靈活性
總分
備注
考官的簡短評語
考號
姓名
5
10
10
10
5
40
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
考官簽字                                               年         月        日

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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