120、江總書記提出要"依法治國、以德治國"，請談談你的認識。

1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬于政治建設，屬于政治文明，德治屬于思想建設，屬于精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。2、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。

121、公務員素質問題？

（一）政治素質

１．必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。 ２．堅持全心全意為人民服務，密切聯系群眾，堅決維護人民群眾的利益。 ３．堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇于開拓前進。 ４．模范遵紀守法，樹立清正謙潔的公仆形象。 ５．刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。

（二）專業知識和智力素質

１．專業知識

公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前后動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的了解有助于本職專業知識的深化和提高。

２．智力素質

智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對于問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對于智力的各個方面稍有側重，有人長于抽象邏輯思維，有人長于形象思維，有人長于觀察，有人敏于反應。

（三）心理和身體素質

公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。

122、公務員面對中國的入世應作哪些準備？

伴隨著世界經濟全球化的發展和中國正式加入世貿組織,各級政府加速政府職能轉變,集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境的同時,作為一名公務員,應積極參加各種WTO的學習,在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識,勇于創新。

123、面對加入WTO，我們應該怎么辦？

第一，積極占領和拓展國際市場。一方面要狠抓出口產品質量，積極采用國際市場認可的產品質量標準，主動推進國家標準和行業標準的修訂與完善，增強產品的市場競爭力。同時要實行品牌戰略，積極開發有自己特色的產品，爭取以名牌產品占領國際市場。另一方面，要實施多元化市場戰略。要在繼續瞄準傳統主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰略，積極拓展國際市場。

第二，加快結構調整步伐。優先發展一批重點產品，要集中扶持一批市場容量大、體現產業實力和水平、關系國計民生、對行業有較強帶動作用的缺門、短線產品。削減生產能力閑置、市場供應遠超過市場需求的長線產品的生產。扶持一批高新技術產品。對于原有基礎薄弱、尚未形成規模的新興行業（如環保設備等），應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發揮存量資產作用，提高技術創新能力，重點開發生產，以促進我國的產業升級。

第三，加速產業外向化進程，發展大型企業集團，增強企業的國際競爭力。加入世界貿易組織后，我國的產業不僅要適應社會主義市場經濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規定，全面走向國際大市場。因此，必須加大產業體制改革的力度，把企業推向國際市場，提高國有企業出口額所占比重。

第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創新力度，最終形成擁有自主知識產權的專有技術和核心技術。科技創新工作的重點在于管理體制和機制創新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化周期。以技術進步帶動產業結構升級。在不長的過渡期內使產業的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。

第五，依照國際慣例保護市場和產業，維護企業和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業保護等原則，保護自己的市場和產業。我國加入世界貿易組織后，也要充分利用上述原則和慣例提供的優惠條件，盡快制定有關法規，以便在國內工業受沖擊時運用法律手段加以保護。

124、現在有些人收入比公務員高，有些人心里不平衡。你的看法？

別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該"取之有道、用之有處"，更應該在社會中作出模范帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員干部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。

125、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩周后召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道為止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作？

首先，做好會務準備。 根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量；選定會場，確定會議報道、正式會議時間；做好會場布置、會議接待、會場服務等方面準備工作；聯系解決參會人員的食宿、交通等問題。 其次，確定現場討論的形式。了解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，并要求各其他企業參會人都要準備相關材料。 最后，發送會議通知。 說明會議的主題、各單位需要準備的材料；參會人員；報道時間、地點；會議時間、地點；并通過傳真、信函發送到下屬各企業，為確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯系核實。