作者：華圖聶素芳

　　自2009年1月16日開始，2009年中央機關招考錄用公務員面試陸續展開，進行到目前，已經完成大半，從整體的考試情況來看，今年的面試呈現三大變化。

　　熱點、能力、應變

　　一、隱性信息通知，強調形式變化

　　對于具體的考試形式，一部分繼續采用結構化，一部分采用無領導小組，還有一部分采用結構化+無領導小組的面試方式。而在面試通知上，有些部委采取“隱性”的通知方式，不明確告知考生采用結構化還是無領導小組等其他面試方式，從考試形式上讓有些考生措手不及，對于只復習結構化而完全忽略了無領導小組的考生，今年很危險。這是今年根據考察考生綜合素質的應變措施，也是反培訓中的一重要環節。這種方式對考生今后的復習提出了新的考驗。

　　二、題目穩中求變，強調臨場應對。

　　從結構化面試考試形式來看，考試題目呈現如下特點：

　　第一，是出題的整體框架及命題思路沒有大的變動，仍然保持了一貫的穩定性和連續性。

　　題型方面仍然是大家耳熟能詳的那幾大類問題，如計劃組織(重點還是調研類問題)、溝通協調(重點在于與領導和同事關系)、綜合分析(重點在于社會熱點及時政分析，還包括一些哲理故事分析類問題)以及較少單獨命題出現的自我認知類問題。題目數量方面仍然沒有變化，為5道題。在時間上一般都為25分鐘左右，個別沒有題本的地區為15分鐘的簡答。

　　第二，是在題目的難度上總體平穩、略有升高。

　　這主要體現在綜合分析類問題對時事的關注上有所增加，如金融危機、微軟黑屏、研究生賣豬肉、改革開放30周年等問題都被引入到考題當中，這需要考生隨時關注時政，必須在平時的生活中有所積累和思考才能將這類問題答好。在計劃組織類問題中，調研問題的比重繼續加大，并在保證調研結果的真實性與有效性上提出了更高的要求;同時，針對公務員工作中一些棘手難點問題的考查力度也有所加大，如群眾反映問題得不到解決及各類突發事件的應對措施。在溝通協調類問題中，主要考查考生的應急應變能力，如工作中遇見的爭執處理問題、人際交往尷尬場面應對問題等。總而言之，它們對考生的社會閱讀能力和應變處理能力都提出了新的要求。

　　第三，是將職位匹配類問題更貼切地融合到綜合分析類問題中，一般不再單獨列題。

　　職位匹配類問題以往常常單獨列題，出題形式比較單一。但在今年中央機關中職位匹配類問題幾乎全部都改頭換面，以一種更為隱蔽或是更為靈活化的形式出現，特別是加強了時政熱點的滲透。如“我們的目標是要讓群眾不說話，但在實現這一目標的過程中，我們又需要群眾說話，請分析你對這句話的看法?”，又如“胡錦濤總書記指出：“各級領導干部要努力提高依法執政、依法行政、依法辦事的能力，自覺地在憲法和法律的范圍內活動。”提高公務員的執行力，有人說執行力取決于信仰，又有人說取決于制度，你怎么看?”等。表面上是讓考生對某類社會現象進行分析解讀，實質上仍需要考生根據自身的公務員背景深刻闡述作為一名公務員的責任、意識與行為準則，內涵較為深刻，考生若不注意則很難答出亮點與重點。