一、對面試考生的要求

　　對面試考生的要求主要有以下三個(gè)方面：

　　一是面試考生由政府人事部門向用人部門推薦;

　　二是要按規(guī)定比例選定面試者，一般要求面試考生是擬任職位錄用指標(biāo)的3倍;

　　三是要按考生筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，考生筆試成績合格方具備進(jìn)入面試的基本條件。

　　二、對確定面試測評要素的要求

　　面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實(shí)施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據(jù)招考公務(wù)員的工作崗位、考生的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省招縣級機(jī)關(guān)公務(wù)員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業(yè)求實(shí)精神，組織、協(xié)調(diào)能力，應(yīng)變能力，言語表達(dá)能力，儀表舉止。

　　三、對面試考官的要求

　　面試考官應(yīng)具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。主考機(jī)關(guān)要負(fù)責(zé)面試考官的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經(jīng)規(guī)定的程序取得面試考官資格的人員才能擔(dān)任面試考官。

　　四、對面試考場的要求

　　面試考場的選擇和布置，對測評結(jié)果有一定影響。因此，應(yīng)該按照面試實(shí)施的要求來設(shè)置考場。

　　五、對制訂面試實(shí)施方案的要求

　　面試主管機(jī)關(guān)在組織面試前，要制訂面試實(shí)施方案，確保面試工作有組織、有計(jì)劃、按程序進(jìn)行。“面試實(shí)施方案”的內(nèi)容一般應(yīng)包括：面試的組織領(lǐng)導(dǎo)，考官評委(小組)的組成和培訓(xùn)，面試的方法、程序，面試試題的編制和印制方法，面試的時(shí)間、場所，有關(guān)面試的其他工作。