一、對面試考生的要求

　　對面試考生的要求主要有以下三個方面：

　　一是面試考生由政府人事部門向用人部門推薦;

　　二是要按規定比例選定面試者，一般要求面試考生是擬任職位錄用指標的3倍;

　　三是要按考生筆試成績排序，從高分到低分的順序選定面試者，考生筆試成績合格方具備進入面試的基本條件。

　　二、對確定面試測評要素的要求

　　面試測評要素的確定，是確定面試方法、編制面試試題、實施面試的前提，也叫面試前的工作分析。面試要測試哪些要素，要根據招考公務員的工作崗位、考生的狀況、測評的可行性等來確定。例如，某省招縣級機關公務員確定的面試要素是：政策、理論水平，敬業求實精神，組織、協調能力，應變能力，言語表達能力，儀表舉止。

　　三、對面試考官的要求

　　面試考官應具備較高的政治素質和業務素質。主考機關要負責面試考官的業務培訓，使其掌握面試的內容、方法、要求、評分標準、面試技巧等。面試考官資格管理制度建立后，原則上只有經規定的程序取得面試考官資格的人員才能擔任面試考官。

　　四、對面試考場的要求

　　面試考場的選擇和布置，對測評結果有一定影響。因此，應該按照面試實施的要求來設置考場。

　　五、對制訂面試實施方案的要求

　　面試主管機關在組織面試前，要制訂面試實施方案，確保面試工作有組織、有計劃、按程序進行�！懊嬖噷嵤┓桨浮钡膬热菀话銘�包括：面試的組織領導，考官評委(小組)的組成和培訓，面試的方法、程序，面試試題的編制和印制方法，面試的時間、場所，有關面試的其他工作。