(一)封閉型問題

　　封閉型問題是要求考生作出簡單回答的問題。這是一種只要求考生做“是”“否”一個詞或一個簡單句的回答。

　　例如：你是什么時候參加工作的?你在大學學的是管理專業嗎?

　　再如：假如今天你遇到一件極不順心的事，心情十分郁悶，現在你得知晚上一個朋友將組織一個生日晚會，不知什么原因，他并未通知你，你準備怎么辦?(請從下列備選答案中選擇)

　　A.打電話問朋友，主動提出要求參加晚會

　　B.懷疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打聽他為什么不請自己

　　C.什么都不干，自己煩著呢

　　D.自己去看電影、唱卡拉OK、喝酒

　　(二)開放型問題

　　知鳥教育人事考試網的專家指出開放型問題是提出的問題要求考生不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用“開放型”問題，以啟發考生的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出的信息中進行測評，真實地考查其素質水平。

　　例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道?有些什么體會?

　　(三)假設型問題

　　假設型問題是以虛擬式的提問了解考生的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

　　例如：假如我現在告訴你，因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢?

　　(四)連串型問題

　　連串型問題一般用于壓力面試中，主要考查考生的反應能力、思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。

　　例如：我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來?第二，到我們單位后有何打算?第三，你報到工作幾天后，發現實際情況與你原來想像不一致，你怎么辦?

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