三、擊破點(diǎn)

　　1. 考試之前認(rèn)真研究所應(yīng)聘單位的相關(guān)制度

　　了解作為該崗位的工作人員應(yīng)具備的能力，一般包括9種通用能力(即學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、創(chuàng)新能力、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能力和心理調(diào)適能力)，要注意的的是這些能力也是在兩年的學(xué)習(xí)中應(yīng)鍛煉和培養(yǎng)的主要方面，掌握該崗位的工作人員所需要的最基本素質(zhì)，這些其實(shí)就是考官判定考生優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)。只有熟悉這些制度、規(guī)定和能力要求，才能做到有效備考。

　　2. 進(jìn)行充分的職位調(diào)研

　　對(duì)所報(bào)職位所屬的行業(yè)類別進(jìn)行研究，找出這個(gè)職位所需要的特殊素質(zhì)。如管理崗位就需要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力;警察往往需要優(yōu)良的身體素質(zhì)、心理素質(zhì)及相關(guān)的法律知識(shí);海關(guān)類往往需要較強(qiáng)的法制觀念;邊檢部門需要較強(qiáng)的服務(wù)能力和一定的外語能力;稅務(wù)系統(tǒng)突出依法行政和公仆意識(shí)等。

　　3. 充分認(rèn)識(shí)和了解自己

　　一是科學(xué)地了解自己所具有的各項(xiàng)素質(zhì);二是將自己所有的長處和缺點(diǎn)進(jìn)行羅列，從中分析出哪些符合職位要求，哪些不符合。

　　4. 精心準(zhǔn)備一份詳細(xì)的個(gè)人簡歷

　　寫簡歷的目的不是給考官看，而是通過簡歷對(duì)自己進(jìn)行總結(jié)，并形成對(duì)自我經(jīng)歷的比較成熟的看法，以便在面試中能夠脫口而出。

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