三、情景模擬面試

　　該面試是設置一定的模擬情況，要求考生扮演某一角色，并根據情景中的角色去處理各種事務及各種問題和矛盾的面試。考官通過對考生在情景中的表現來測評其素質和能力。情景模擬主要有三種方式：一是通過現場對話的方式考查考生的能力;另一種是通過現場的多媒體向考生播放一段錄像，根據錄像的內容向考生提問;三是通過現場的執法或操作來考查考生的應變能力。情景模擬可操作性差，對考官的要求比較高，采用這樣的方式的情況比較少，很多時候都是在三四個結構化的題目上加一兩個情景模擬的題目。

　　四、文件筐測試和演講

　　文件筐測試，又叫公文處理測驗。通常的做法是通過考官的現場模擬會議或者給一定的資料，讓考生在限定時間(通常為1～2小時)內處理事務記錄、函電、報告、聲明、請示及有關材料等文件，內容涉及人事安排、資金使用、工作程序等方面。一般只給日歷、背景介紹、測驗提示和紙筆，考生需要在沒有旁人協助的情況下回復函電，擬寫指示，作出決定，以及安排會議。評分除了看書面結果外，還要求考生對其問題處理方式作出解釋，根據其思維過程予以評分。文件筐測試主要是針對一些特定的崗位使用，通常情況下很少采用。

　　演講是指演講者在特定的場合，運用有聲語言和體態語言如姿態、動作、表情、手勢，向聽眾系統闡述宣傳自己的觀點和主張，以感召聽眾并促使其行動的一種現實的信息交流活動。演講作為單獨形式對考生進行考查時，時間短則5～10分鐘，長則可能是半個小時。就目前而言，將演講單獨作為考查的形式主要應用于領導干部的選拔，在通常的考試中，都將演講作為結構化面試中的一個小題目，一般時間是2～3分鐘。

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