2010年國家公務員考試筆試將于本月29日拉開帷幕，眾多考生在緊張備考的同時也在期待考試過后的休息。中公教育專家要提醒各位考生的是，筆試只是獲得了一個機會，面試才最終定乾坤。公務員考試日益規范化，作為公務員測查的重要形式——面試，在進入公務員隊伍的門檻中，在考試總分當中的比重基本占到一半，在測評方法上越來越科學。中公教育專家提出：2010年國家公務員考試面試備考從現在開始!

　　1.時間緊迫，早起的鳥兒有蟲吃。

　　《中央機關及其直屬機構2010年度考試錄用公務員報考指南》聲明， “面試時間由招錄機關確定，一般在2010年3月底前進行。”從筆試到面試，看似時間比較寬裕，但是考慮到考生在筆試之后的懈怠和中間要度過一個春節，面試的備考時間實際上很有限。早著手準備能夠使考生能掌握備考的主動權。

　　2.一鼓作氣，筆試之后不能懈怠。

　　統計顯示2010年國家公務員考試總報考人數達到146萬余人，最終報名人數較去年增加了40余萬，再創歷史新高，平均報考比例達到了93：1。當前國考已經成了名副其實的最熱門考試。即使考慮到有近40萬人不參加考試，國考的筆試也是競爭相當激烈的。經歷過競爭如此慘烈的筆試，考生想稍作休息也是人之常情。

　　考生在筆試之后有一種補償心理，我辛苦準備公考一年了，終于考試結束了，我一定好好休息一下，筆試成績出來之后我再打起精神全力備考。中公教育專家以多年的公考培訓經驗提醒各位考生：“一鼓作氣，再而衰，三而竭”。往往是心態一旦放松，再重新緊張起來就比較難了。心態調整需要時間，重新熟悉考試內容需要時間，等我們進入備考狀態的時候時間就不夠了，面試已經迫在眉睫了。

　　3.面試是綜合能力的測評，非一朝一夕之功。

　　從測評要素來看，公務員測評要素有綜合分析能力、言語表達能力、禮儀修養、組織協調能力、應急反映能力、心理素質以及對公務員的職業認同度。

　　綜合分析能力就是能夠分析問題、解決問題的能力，在分析問題時能從宏觀上把握這個問題，在解決問題時能夠從微觀上進行深入分析。

　　公務員在日常工作中會遇到很多計劃性、組織性、協調性的事件。比如組織一個晚會，組織一次旅游，組織一次演講，等等。因此計劃組織協調能力是公務員的必備能力之一。

　　作為公務員來說，在平常工作中會碰到很多突發事故，因此公務員面試中很注重應變能力，這跟八大測評要素中的情緒控制能力很像。即給你一個非常突然的問題，讓你瞬間解決，這就是能力的體現。

　　公務員涉及面廣，要同各方面人打交道，是否具有較好的人際交往意識和溝通能力，直接影響到公務員的工作能否順利開展。因此反映在我們的面試題中既有一種很重要的類型題就是人際關系題型。公務員所對應的各種關系主要有：與本單位的關系，與外單位的關系，與領導的關系，與同事的關系，與群眾的關系，與自己親朋好友的關系。不同的關系是由不同的處理原則的。就人際關系題型而言，同樣的題，同樣的答題思路會發現不同人答出的效果是不一樣的，實際上這也是語言的組織表達問題。

　　這些能力都是平時積累的結果，絕不是臨時報佛腳就能培養出來的，所以越早準備越好。另一方面，面試形式是有規律可循的，所謂熟能生巧，早準備即使能力不足熟練的現場表現也對考生有加分作用。

　　4.不驕不餒，繼續戰斗。

　　有的考生會認為，筆試成績沒出來，如果我沒進入面試，不就白準備了嗎?這種心態是不對的。考試就是一種競爭，競爭的結果就必然有勝利者、失敗者，我們要努力爭取使自己成為一個勝利者，微笑去迎接自己的未來。面試備考在準備的過程當中一直不泄氣的做下去，那么到了“關頭”時刻到來的時候，便會很習慣性的最后努力然后取得最后的成功。筆試過后，“幾家歡喜幾家愁”，考好的切忌不要高興過頭，得意忘形，應該平靜下來敬候佳音，準備面試。考的不好的也不要一敗涂地，黯然心傷，在筆試成績揭曉之前，你就仍然是有希望的，這段時間仍然要備考面試，即使揭曉之后成績不盡人意，面試的準備也為下一次考試奠定了基礎。