三、控制情緒把握時機，克服壓力脫穎而出

　　具備了以上的條件我們還是不能自如的面對面試的挑戰。原因就在于，現行的面試形式不論是結構化還是無領導都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很那做出偽裝，回避自己的不足。曾經有人形象的將公務員面試考試比喻成警察審訊犯人。而面試的設計者就是想通過這樣的形式來真實測查考生各方面的素質，這樣就要求考生要有應對壓力的能力和自我的情緒控制能力。

　　通過分析專家發現，面試的壓力主要來源于三個方面：

　　第一，考場的設置。

　　在結構化面試中，考生處在被包圍的狀態下，而且距離考官在3-5米的距離，這樣考生就像孤島一樣被孤立起來，造成很大的壓力。

　　第二，題目的設置有壓力。

　　面試考官曾經就拿這樣一個題目問一位女考生：“聽說你大學打過胎，你怎么解釋。”這個女生當場發飆，情緒失控激動的站起來大聲的對考官說：“面試我可以不考，但是你不能侮辱我的人格。”結果可想而知。

　　第三，題目設置上也存在著壓力。

　　從小到大考生考試都是相對簡單的題目在先，相對困難的題目在后。但是面試不然，面試的過程中可能簡單的題目在后，困難的題目在前。這樣的目的也顯而易見，就是想考察考生在前一題目回答不好的情況下，還能否有勇氣，能否沉著的應對考試，答好接下來的題目。

　　從以上的分析中，可以得出這樣的結論。考生要在面試中學會控制自己的情緒，擺正心態。面對高壓的考場，考生要適當放松，對考試要重視，但是也要正確的面對自己。相信汗水總有收獲。同時也要學會控制自己的情緒不悲不喜，把握好機會。同時注意面試切忌放棄，有些人可能第一題沒有回答道盡善盡美，那么就影響到了下面的題目甚至是放棄，這是禁忌。

　　有這樣一個故事，故事是說在森林里連個游人同時遇到了一只猛虎，第一反應都是跑。但是在跑的過程當中，其中的一個人就蹲下來換跑鞋，另外的一個人就勸說，“你還是別浪費時間了，換了跑鞋你也跑不過老虎”。這個人回答：“我不需要跑過老虎，我只需要跑過你。”這個小故事看似好笑，但是也告訴我們面試其實就像猛虎，考生就像奔跑的人，我們不需要對面試有很深的了解，也不需要凌駕于面試之上，我們要做的只是戰勝我們的競爭對手，跑過我們的競爭對手而已。

　　四、專業指導，事半功倍

　　面試除了要克服“緊張”這個最大的敵人，最主要還是內容上的功夫。這時有一些同學還存著一定的錯誤的認識，認為多看面真試題就可以了充實內容了，多看真題的前提一定是在了解試題思路的基礎之上，這就類似于我們不能通過做一百道題目而總結出牛頓定律，但是我們懂得了牛頓定律卻可以做出無數的物理題。

　　考生還要了解社會當前發生的事件，事件對社會造成的影響，以及政府的工作重點等等。關注國家的政治與經濟，關注社會的“熱點問題”。公務員的面試當然離不開政府的工作內容，所以要站在政府的角度去看待和關注社會問題，因為有些問題考生不了解，那么回答就會有偏差。例如之前曾經考過：請你談談對“人肉搜索”的看法?有位考生對這個熱點問題就不是很清楚，結果回答人肉搜索就是在廢墟當中找尸體，可以想象考官會怎樣對待這樣的考生，結果筆試第一的好成績白白的浪費了，落了名落孫山的結果。

　　這個時候希望大家能得到專業的輔導不要盲的復習，否則只會是“事倍功半”浪費了機會，后悔莫及。證可謂“天道酬勤”平時做好積累工作，對所報的崗位有一個清晰的了解，更有針對性的復習，事先對面試做好充足的準備，做到有的放矢，這樣就能取得面試的最后的成功。最后，專家祝每位考生都能取得好的成績，圓自己的公職夢想。