3.在調劑時應注意哪些問題

　　2010年面試人員名單將繼續由計算機自動生成并面向社會公布，同時，對調劑職位將在網上統一公布，并面向社會統一調劑，使符合調劑資格的考生能夠公平參與調劑。2009年國考改進了調劑方式，全部實行網上調劑。調劑時，考生通過報名時的用戶名和密碼進入調劑網頁，填報申請調劑的相關信息。在遞交調劑申請時間結束之前，考生可以改變申請調劑的職位。調劑申請結束后，招錄機關對報考本機關(單位)的調劑申請進行資格審查。資格審查時，招錄機關將按考生的公共科目筆試成績從高分到低分的順序進行。公共科目筆試總成績相同的，按行政職業能力測驗的成績排序。調劑審查合格的人數達到規定的調劑人數后，招錄機關不再對其他人員做資格審查。調劑結束后，將形成進入面試和專業科目筆試的人選名單，并在人力資源社會保障部網站和國家公務員局網站上統一公布。考生可以登錄上述網站查詢調劑結果。

　　2009年調劑公告中明確規定了調劑的原則和條件，具體為：

　　(一)調劑在公共科目考試內容相同的考生之間進行;

　　(二)已進入首批面試名單的考生不得參加調劑;

　　(三)參加調劑的考生只能申請一個調劑職位;

　　(四)申請調劑的考生應當符合調劑職位規定的資格條件和要求;

　　(五)申請調劑的考生公共科目筆試成績應當同時達到原報考職位的最低合格分數線和擬調劑職位的最低合格分數線。

　　報名調劑的考生朋友參照國考調劑的原則和條件需要注意以下幾點：

　　1、確定自己的分數達到了最低合格分數線：“雙線合格”，即同時達到原報考職位的最低合格分數線和擬調劑職位的最低合格分數線。

　　2、如果原報考職位為中央機關綜合管理類職位，那么可以考慮調劑到其他分數線較低的職位上去;

　　3、根據報考時填寫的信息，選擇條件和要求匹配的職位;

　　4、對于需要進行專業考試的職位，要根據自身情況，認真對待。

　　4.為面試做哪些準備?

　　面試準備一方面是功底，首先把筆試準備申論的材料可以回顧一下。因為面試題，特別是綜合分析的社會現象題可以說是口述的小申論。同時還要注意以下三點

　　1、了解《公務員法》規定的公務員權利義務、獎懲和激勵機制。

　　今年是公務員法頒布5周年，也是我國推行公務員制度的第17年。1993年，國務院公布《國家公務員暫行條例》，我國開始建立公務員制度;2005年，公務員法頒布并于2006年開始施行;2008年，國家公務員局正式組建。中組部副部長、人力資源社會保障部部長、國家公務員局局長尹蔚民在1月5日舉行的全國行政機關公務員管理工作會議上表示，經過十幾年的努力，中國特色公務員制度已基本建立。尹蔚民指出，一年來，公務員管理工作取得了顯著成績。公務員制度建設取得新進展，相繼出臺了辭去公職、辭退、錄用考試違紀違規處理辦法等配套法規，頒布了3個專項處分規章，公務員分類管理、聘任制公務員試點進展順利，國家榮譽制度建設取得了實質性進展;從基層和生產一線選用公務員工作穩步推進，在2009年度新招錄公務員中，省級機關錄用有基層工作經歷的人員比例超過60%，中央和國家機關超過70%，同時積極推進公開遴選工作，從基層一線選拔優秀公務員的力度進一步加大。

　　2、報考單位所在系統的法律法規以及行業動態等相關情況。

　　以往學生經常反映的問題是對報考單位不了解，甚至有些考生報名時只是根據崗位要求和自身是否符合為標準，對報考單位一無所知，因此要通過老師，同學特別是已經在該單位或所在系統工作的親戚朋友，師兄師姐了解情況，比如應聘單位的性質、主要職能、組織結構和規模;人員結構;該職位工作性質、中心任務和責任，所需的知識結構、能力結構以及對興趣、愛好、個性特征，技術特長等的專門要求等

　　3、瀏覽所報考單位或上級主管部門的網站，查閱重要領導講話(搜集體現專業特色的語言詞匯)，工作計劃與總結(了解本單位開展工作情況)，重要活動或近期將要組織的活動(為組織管理類題型做準備)。此外還可以通過報紙、廣播和電視等媒體搜集相關信息。

　　另一方面公務員面試要考查的有求職動機和職位的匹配性、綜合分析能力、言語表達能力、應急反應能力、組織協調能力、心理素質以及人際關系的處理能力，而這些能力都是平時不斷積累的結果，絕不是短時間就能培養出來的。另一方面，面試形式是有規律可循的，所謂熟能生巧，早準備即使不熟練的現場表現也對考生有加分作用。但由于現在市面上輔導教材繁多，網絡論壇上的答題模板泛濫，很多初次接觸面試尤其是公務員面試的考生盲目背誦套用導致答案千篇一律。對于這個問題，我在一篇教研文章《國家公務員面試：如何運用面試套路實現無招勝有招》中曾談及，然而“大道至簡，知易行難”，如何做到“舊瓶裝新酒，無招勝有招”，一方面需要大家多看，多聽，多練，另一方面大家要提前準備，不要等接到通知再臨渴掘井。此外，公務員不僅僅考察大家的答題水平，同時對于大家言談舉止，禮儀禮貌也有評分標準。這也是與筆試的不同點，準備筆試大家可以單兵作戰，自己練習，但面試，尤其是無領導小組有臨場情景模擬性，需要克服緊張心理，因此一定要與他人合作練習，最好有經驗的人從旁指點，所謂當局者迷，旁觀者清，光看不練是大忌。

　　5.對各位考生說的話

　　2010年國家公務員面試將尤其注重面試者知識的系統性與遷移性，并密切關注時事熱點，在結構化面試的基礎上會增設情景試題或綜合性試題。因此，如果說筆試是考查應試者知識積累的話，那么面試則是考查應試者的綜合素養。經歷筆試，從人數來看，與筆試中135萬人競爭5.9萬個面試名額相比，面試競爭遠達不到筆試的程度，然而從人員質量來看，每位進入面試的考生均具有不俗的實力，面試的競爭激烈程度遠非筆試所能比。因此考生不僅需要不斷的實戰訓練，更需要良好的心態。面試備考是個系統工程，至關重要，如何把握住考前有限時間有效備考，迅速提升自身面試能力、提高面試水平，對于能否通過面試關至關重要。最后預祝大家一切順利，心想事成!

　　(注：部分數據統計資料來自網絡)