2010年國家公務員考試成績已經公布，根據職位表中規定的面試比例，135萬通過資格審查的考生中，將有近6萬人參加面試。國家公務員面試的競爭激烈程度絲毫不遜于筆試，進入面試名單僅僅是邁向公務員征程的一小步。華圖教育提醒各位考生：提前準備，科學備考，梳理經驗，挖掘潛能，才能馬到成“公”。

　　一、正確認識

　　國考公務員面試方式主要包括結構化面試和無領導小組面試兩種形式。結構化面試與無領導小組面試考察的公務員能力要素是相同的，主要包括綜合分析能力、言語表達能力、應變能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業能力。但是考查形式有著很大的不同，無領導小組討論主要通過團隊表現能力，而結構化面試則更多的是通過個體來展現能力。因此考生在備考的過程中，要區別對待，最好通過實戰模擬，加強認識和理解。

　　《國家公務員錄用面試暫行辦法》規定：“面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，包括與擬任職位有關的知識、經驗、能力、性格和價值觀等基本情況。”可以發現，面試是一種面向未來職位的選拔性考試，主要是通過觀察考生的綜合素質，測評應試者對于公務員崗位的匹配性。鑒于此，考生在準備面試的過程中，最重要的是，通過科學備考，對自身過往經驗進行系統梳理，深入挖掘自己的潛在能力。

　　二、科學備考

　　廣大考生首先應該及時明確面試形式，可以通過瀏覽官方網站通知或者電話咨詢等形式確定考試形式。其次，確定好考查形式后要有針對性地準備面試。主要從以下幾個方面加以準備：

　　1. 端正備考心態

　　考生對于面試準備要有一個平和的心態。考生要認識到，對自己的過往經驗進行梳理，挖掘自身潛能，一方面是為了在面試中向考官充分全面地展示自己的實力，另一方面也是為了通過對過往的梳理進一步完善自己未來的職業規劃。利用這段時間，全面系統地認知自我，無論面試過關與否，對于考生的綜合素質提升都是大有裨益的。同時，保持一個平和的心態，也有助于考生在面試時克服緊張心理，展現一個大方自信的形象。

　　2. 儀表儀態的準備

　　所謂儀表即考生在15到20分鐘內所展現給考官的舉止儀表，每個人在現實中都會受到諸如暈輪效應之類的因素影響，而面試對每個考生所做的是綜合測評，所以考生要對儀表儀態有所準備，尊重場合，避免“一票否決”。

　　3.面試思維的訓練

　　考生在了解考試形式的基礎上，一定要進行考前實戰演練，針對不同的考題類型形成相應的答題思路，并結合對自身過往經驗的梳理，使答案在涵蓋所有考點的同時兼顧高度與深度。例如結構化面試中的計劃組織類試題，在明確組織活動的基本環節、基本任務的基礎上，在答題時與自身組織活動的經驗相結合，形成有條理、可操作的計劃。而對于無領導小組面試，考生在了解無領導小組討論關鍵環節的不同特點的基礎上，分析自身特點和潛能，準確定位自己在討論中承擔的角色，充分展現自己的素質和能力。準確的角色定位和具有實際操作性的作答與公務員工作招錄重視公務員實踐操作能力的要求相契合，更適應公務員工作的需要，也更能贏得考官的青睞。

　　4.語言表達的訓練

　　語言表達一要流暢，二要條理清晰。只有將思路轉化成流暢的語言表達才能讓考官了解考生的個人素質，在作答時要注意語言的層次感和嚴密性，開頭簡練，內容充實，結尾有深度和高度。這些都是考生在備考的過程中需要加以注意的。

　　三、合理分配時間

　　時間是考生備考時投入的最大成本。而對于公務員面試的備考來說，成績發布到正式面試之間的時間相對較短，能否合理利用有限的時間，在最短時間內梳理經驗、挖掘最大潛力，是決定復習備考是否有效的重要因素。一般而言，華圖建議考生參考“初步認識：精細準備：考前調整=2：7：1”的比例來分配全部面試時間。而在精細準備面試的過程中，同樣可以按照“2：7：1”的比例來分配“學”、“練”和“角色轉換”。面試通過一個封閉場景中的問答、討論過程對考生作出評價，更為直觀和全面，考生能否在面試過程中充分展現自己的能力素質決定著面試的成敗，這也使得實戰演練成為面試備考的重中之重。“學”是指熟悉面試流程、試題作答思路;“練”則是在老師、朋友的幫助下，不斷地“暴露問題——解決問題——提升能力——再暴露——再提升”，通過模擬練習形成具有個人特點的面試作答，并在此過程中進行儀態儀表、語言表達等方面的提升;“角色轉換”是指考生可以在模擬練習的過程中錄制音頻或視頻，將自己換位為考官來給自己做個評價，找到自己的優缺點及時調整。這一過程耗時雖短，但作用最直觀明顯，能夠有效指導考生的復習備考。

　　最后祝愿各位考生取得理想的成績!