圖示

兩大類面試各有側重

　　今年國家公務員考試公共科目筆試成績將于今日公布。隨后，考生們期待已久的面試名單也將出爐。按照之前公布的各職位表中規定面試比例，135萬通過資格審查的考生中，將有約5.9萬人有機會參加面試。 從往年面試分數線來看，國家公務員面試的競爭激烈程度絲毫不遜于筆試，進入面試名單僅僅是邁向公務員征程的一小步，如想順利通過面試，考生應積極、有效備考，方能在面試中脫穎而出。

　　面試成績決定錄取成敗

　　據華圖教研中心面試專家統計，2009年國家公務員各職位面試分數線中，130分以上入圍面試的只有3人，120-130分的，有3355人，110-120分的有19661人，100-110分的入圍人數為16221人，90-100分的達到5969人。高分與低分考生數量較少，考生成績相對集中于中間位置，這說明在面試中，除個別職位有考生的筆試成績明顯高出其他考生，從而在面試前獲得了較大優勢外，絕大多數職位參加面試的考生筆試成績相差很小。

　　以2009年國家公務員考試中參加云南儲備物資管理局面試的考生筆試成績為例，該部門共有兩個職位，每個職位均按3：1的比例確定面試人選，各有3名考生參加面試，參加“辦公室網絡管理與信息科員(職位代碼503487001)”職位面試的3位考生筆試成績分別是114.5，113.9和109.4，最大分差僅5.1分，參加“勞動人事處勞動工資科員(職位代碼503487002)”職位面試的3位考生筆試成績分別為119、113.3和112.6，最大分差僅6.4分。而且目前總成績中一般筆試和面試各占50%，筆試成績的分差反映在總成績中又縮小了一半。參加該部門兩個職位面試的考生在筆試成績上無明顯優勢，必須在面試中經過一番廝殺戰勝競爭對手才能成功勝出，面試成績從而成為能否勝出的關鍵因素。

　　從錄取結果來看，在歷年考生的反饋中不乏筆試第一名在面試后被淘汰的結果出現，最終入職的考生無不是在面試前花費了大量的精力認真備考，最后在面試中脫穎而出，笑傲群雄。