1.三鹿奶粉被媒體曝光，談談你的看法。

　　【解析】社會現象類

　　【此題考核核心】綜合分析能力

　　【答題主線】點題+破題+解題

　　【答案】(1)考生應該注意答題的切入點——媒體;不要“天馬行空”。

　　(2)對待社會熱點現象我們一般辯證的看待問題，有利有害點都要想到。

　　利：保障人民的知情權，有利于人民的監督;引起企業、政府、社會的重視和警醒。

　　害：曝光是不是只會“三分鐘熱度”，能不能把整改落到實處等后續工作需要跟進。

　　【專家點睛】這是一道社會現象類的考題，緊密聯系了社會熱點事件，考查考生不同的思維方式和觀點。平時多關注新聞媒體對一些社會熱點的評論，以拓寬自己的思維。

　　2.國家規定職工帶薪休假，讓你做個調研，你如何開展?

　　【解析】計劃組織類

　　【此題考核核心】調研能力

　　【答題主線】一個帽子+三個環節

　　【答案】(1)帽子：可以聯系新的《勞動法》、金融危機。

　　(2)環節：考生要注意這道題是調研性質的計劃組織類試題。應注意調研的共性要素——調查的方式，是查數據，還是深入群眾?研究的方式能不能保證結果的正確性?

　　【專家點睛】這雖然是一道計劃組織能力題，但是也和大背景很符合——“以人為本”。因此，考生在答題中，應該靈活處理“一個帽子+三個環節”的公式，做到答案個性鮮明，富有時代感。

　　3.你和小張以前平級，之后競爭上崗，你當了領導，小張和你鬧意見，不好好工作，你怎么辦?

　　【解析】溝通協調類

　　【此題考核核心】領導的藝術和關系的處理

　　【答題主線】冷靜—反思—溝通—協調

　　【答案】(1)注意和小張的關系——由同事變成領導，注意角色轉換的同時，還要注意和小張的溝通。

　　(2)與同事、下屬的關系處理，要本著團結、工作第一的原則。

　　(3)從一個領導的角度來講，更要關心下屬、注意溝通，了解下屬情況。

　　4.下班了，有個人找你們單位其他部門辦事，但相關人員不在，而且你又不負責這部分，也不會，怎么辦?

　　【答案】(1)把握原則——輕重緩急。

　　(2)問清來人的原因和目的之后，按照實際情況處理。

　　【專家點睛】這是一道應急應變類和溝通協調結合的問題，也是模擬了公務員日常生活中可能遇到的問題，也在一個側面考查了考生的敬業精神和責任感。

　　5.你新進一個單位，單位有很多負面傳聞，你該怎么辦?

　　【此題考核核心】綜合分析能力

　　【答題主線】冷靜+觀察分析+原因+對策+表態

　　【答案】(1)原則——中立原則，只當收音機，不做傳話筒;團結的原則;工作第一的原則。

　　(2)可以說具體的措施或者事例，這是加分點。

　　【專家點睛】該題又是一道和公務員現實生活緊密相連的題，解類似題的時候，考生可以聯系實際生活，看看在現實生活中有沒有相似的例子，可以讓答題更生動。