一個人各方面的能力和素質常會在一些不經意間表露出來，面考機構也發現考官提問、考生回答的面考方式，在很多情況下，考生會有意迎合考官的態度，掩飾內心的真實想法，所以面考方式不斷創新(從結構性逐步向無領導小組的方式轉變)，不難發現國家有關部門是希望在招賢納才時除了解考生具備的專業素養外，更希望對考生本身的素質品質有較全面的把握。也就是說面考不斷嘗試新方式，追尋的最終目的就是讓應試者表現最真實的自我。

　　如今考生對激烈的競爭是有一定的心理準備的，并且越來越多的考生筆試后就開始為面試打基礎，預先可能準備了N套答題策略，設計了N套凸顯自我方案，陣容甚至可稱“強大、豪華”。在為這些考生注重面試能力養成而高興的時候，也會為不少考生敗在“度”的把握上而惋惜。文都面試專家提醒各位考生，面試技巧固然可用，但一定要掌握“度”的原則，切忌如下四點：

　　一、回答過分模式

　　為求穩妥，考生越來越青睞網絡中鋪天蓋地的“面經”，通過不遺余力、鍥而不舍的搜集所謂標準化答案，搜腸刮肚、生搬硬套的“研制”萬能答題模式，殊不知這些“萬能”的公式包含了太多的“套話”、“官話”;殊不知面考的最終目的是展現個人內在魅力，而不是千篇一律、乏善可陳的“重復”。事后一些考生自我感覺良好，然成績卻糟糕透頂，其中緣由大概源于此。

　　公務員考試不同于企業面試，不會有很多機會容許我們犯錯或者教我們怎么改進。萬能的答題模式在回答程序性較強的題目時，確實有效，但切記度的把握，太過機械的程序化缺失了真實的自我，結果難免悔恨不已。

　　二、回答過分普通

　　很多人報考公務員往往沖著單位的級別、職位的待遇、甚至崗位蘊含的“權利”而來，對招考職位的具體要求以及崗位的職責缺乏必要的了解，因此面試答題通常沒有針對性。有的考生認為大部分地區公考面試采取統一試題，部分問題的答案又是唯一的，不應該存在答案相反的情況。這是大錯特錯。同樣的試題不一樣的職位要求，對面試者所要展現素質、能力以及可塑造空間都不一樣，回答的答案更應該截然不同。

　　三、回答過分自信

　　生活中，大家都喜歡溫文爾雅、有教養、有自信的人，但如果一個人故做姿態，或過分自信，會讓人倍感討厭。面試其實就是生活的縮影，面試中表現出一定的信心是值得肯定的，但太過自信，就會讓人覺得有“攻擊性”，個性太強。因為為了顯示自己的信心而過分表現，最容易讓人言過其實，很容易被考官打上不善合作，偏執的烙印。

　　四、回答過分謙虛

　　人與人的相處要做到不卑不亢，過分羞怯謙卑是完全沒有必要的，尤其是在面考中，過度的謙虛容易讓考官產生造作的印象，裝出來的面目就更是讓人小瞧。因此，要用你的真誠、原味贏得考官的信任。

　　在面考中無論著裝打扮、言談舉止甚至一個微笑，一個眼神都存在“度”的問題，如果掌握不也這個“度”就會事與愿違。適度是人的魅力所在。