某些醫護人員醫德醫風的淡化主要原因有以下幾點：

　　1、職業素養不夠。醫學不僅是一門自然科學，更是一門社會科學。醫生的職業素養不僅包括專業素養，還包括人文素養。疾病纏身、生命垂危的病人不僅需要醫生妙手回春的醫技，也需要醫生得關懷與溫暖。但是受“拜金主義”、“享樂主義”侵蝕，部分醫護人員的人生觀價值觀發生了偏離，造成了醫德價值的失衡。

　　2、市場經濟的負面影響。一些醫療單位只重經濟效益，忽視醫德建設;只重物質利益，忽視人的思想品德教育，使醫德建設滯后于改革和發展，以致出現醫德醫風水準下降的局面。

　　3、醫護人員的待遇問題也是引發醫德醫風淡化的原因之一。他們也面臨著住房、孩子上學，等一系列問題，經常加班加點，還要上夜班，但工資待遇卻相對不高，提拔不快，這也促使少數人抵御不了不正之風的侵襲。相當一部分醫護工作者，開始都是廉潔自律，但意志一動搖，就會隨波逐流。

　　4、醫患關系的惡化。責任不是單方面的，病人指望醫生妙手回春，但又不信任那身白大褂，醫生既要治病救人，又惦記著其中的利益和好處。醫患的不信任、醫生工作的積極性降低也是造成這種現象的原因之一。

　　加強醫德醫風建設，改善醫患關系，要做以下幾個方面的努力：

　　首先，醫學教育中不僅要重視對解剖、生理、疾病等專業知識的傳輸，還要加強對心理、社會、人文素質的培養。人文素養在教育中被重視，在實踐中被強調，才能使人文精神不在是醫療領域的短缺產品。

　　其次，堅持醫德醫風教育與因人施教相結合。有的放矢地針對不同對象、從事不同專業、不同年齡層次醫護人員進行教育，采取正反兩方面的典型事例，通過教育、啟發、激勵和引導的方法，使用醫護人員自覺遵守醫療規范。

　　再次，建立監督激勵機制。建立健全規章制度是加強醫德醫風建設的關鍵。除建立完善工作職責、行為標準外，還就建立完善的監督制約和激勵機制。一是建立監督制度，接受人民群眾的監督。二是建立自查自糾制度。三是建立醫德醫風考評制度，獎優罰劣，對“醫風”、“醫德”進行評議，并將醫患的意見反饋納入醫生職業道德的考量范圍。按級成立考評小組，制定出考評標準，經常定期或不定期進行考評，主要考評醫療質量、服務態度、堅守崗位、履行職責、收受物品等情況把考評結果公平、公開、公正地向群眾公布，與晉升、調整工資、表彰先進掛鉤，達到激勵先進、鞭策后進的效果。

　　第四，政府加大對醫療事業的投入。正是由于政府對醫療事業的投入不足，造成了政府對藥品購銷差價缺乏管理，從而滋生了藥品的回扣。政府要加大對藥品價格監控力度，與此同時，還應加大對醫療機構的投入力度，對所有的醫務人員待遇負起責任來，讓醫務人員安心工作，無后顧之憂。

　　第五，進行醫療保障制度的改革，認真對待研究如何調整醫患雙方的經濟格局，以引導醫患雙方將心思更多放在如何解決疾病方面。

　　一根小小的魚刺就是一種責任，作為醫生不應該以是不是自己的治療范圍而推脫，能治則治，不能治也要盡力解救，這是作為醫生基本的道德。無德無醫，醫德醫風問題是對醫務人員的第一要求。醫德醫風問題關系到人民群眾的切身利益，關系到醫療行業的發展，必須不斷加強建設，加強醫德醫風建設，是一項長期的、系統的、復雜的工程，需要全社會的共同努力。