銀監會

　　銀監會系統面試全部采用結構化面試，沒有采用無領導小組討論面試形式。銀監會的面試和其他部門的結構化面試不太一樣，比較靈活，包含了結構化試題、專業題及英語題。題量在5—7道之間。2012年，基本沿襲了自我介紹、結構化試題、專業題和英語題的常規考試模式。主要考察人際關系、自我認知、情境應變題型。

　　保監會

　　保監會面試上午為結構化，下午為無領導，這是這個崗位的特定要求。結構化一般是5道題，25分鐘，無領導是1道題，時間大概是1個小時到70分鐘，主要分為陳詞、討論、總結三個階段，考試的題型一般為選擇，考試中的背景材料大都來源于一年內的政治、經濟、文化、社會以及最近我們提出的生態文明事件。結構化穩中有變，題型更加靈活，無領導小組主要是圍繞五位一體建設為背景展開討論，這就告訴我們報考保監會的考生一定要深入的學習黨的十八大精神，對國家的五位一體建設，時政熱點有比較全面的掌握，應對無領導小組討論。

　　邊檢

　　就面試形式而言，邊檢系統的面試均為結構化面試，并沒有出現無領導的面試形式。面試分上下半場，每天兩套題，題目數量一般為4-5道，時間通常在20-25分鐘之間。當然，隨著面試模式的創新，面試時間也出現了新的調整，主要體現在材料題上，如材料題中出現了“10+25分鐘”的模式，即“10分鐘”的候考室閱讀材料時間，“25分鐘”的場內答題總時間。就面試題型來看，綜合分析為必出題型，組織管理考查的概率也很大，情境應變題和人際關系題也較受重視，材料題將成為今后面試的主流題型，所以說，這些題型應該是廣大考生學習的重點。

　　統計局

　　國家統計局及各省調查隊面試主要采用結構化面試的形式，只有2011年北京調查總隊的面試采用了無領導小組討論的形式，其他年份各個統計局及各省調查隊均未出現無領導小組討論形式，結構化面試時間為20—25分鐘，題目數量為4—5道，采用聽題和看題兩種形式，如果是聽題的形式，那么考官會現場讀題，考生可以記錄并答題，規定時間內作答完成。

　　海事局

　　海事局是準軍事化組織，是水上的110，水上的交警。所以身體健康，行動軍事化是海事的一個重要素質要求。在面試形式上，從2009年到2012年海事局面試一直采取結構化面試形式，從面試現場情況來看，依然是采用聽題和看題兩種形式，例如天津海事局面試就是聽題的形式，并未給考生發放題本，而其他海事局為現場發題本看題的形式;2012年海事系統面試是2月22日至26日進行，題目數量為4—5道，即：4道題目20分鐘，5道題目25分鐘的形式。結構化六大題型必須掌握，并結合當下熱點進行學習，如：21世紀人類已經進入一個海洋發展的時代，我們的釣魚島為什么會出現這些問題，因為這些海洋資源的占有，海洋是占整個地球每季的71%，21世紀誰占有海洋，誰發展海洋，誰就能占有21世紀的制高點，所以海洋是21世紀我們經濟發展的重點，所以報考海洋海事局的考生應多學習目前我們國家的海洋發展戰略。

　　主動掌握“專業專項” 才能一次成“公”

　　各個命題單位，各個用人單位都在向專業專項這方面發展，以前是三個部門，現在加了很多，保監會，銀監會，農業部等等，并且有一些部門的專業性非常的強。選才有要求，其實國考中的筆試和面試是為國選才的載體，一種形式，目的就是為國家選拔各類專業專項人才。革命化、年輕化、知識化、專業化是選拔公務員的四項要求，所以考生一定要掌握這方面的能力。很難想象，一個專業部門選拔人才沒有知識，沒有學歷，沒有學教育學和心理學等職業素養要求，報考國稅部門的人對國家重大的國稅政策毫無了解，對國稅部門2013年的主要任務毫無知曉，怎么開展工作，怎么能盡快的進入角色?所以，專業專項已經成為了考官選擇考生的重要標準。那么考生就一定要以專業專項的優越成績贏得考官的青睞。

　　所以激烈的競爭并不可怕，只要根據自己的身份準確定位，選擇適合自己的備考策略，想辦法發揮自身優勢，弄清楚自己所報考的崗位職責，以及所報考系統的工作特性，然后有針對性的進行復習備考，主動掌握“專業專項”，一定能走向成“公”之路。