面試，對于大家來說都不陌生，無論是小學，還是大學，或是找工作我們都曾經歷過。然而，對于廣大的公務員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣一個問題：很多考生筆試成績很優秀，同時也進入了面試，但在此過程中卻沒有發揮出好成績，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地適應面試，并在面試中取得好的成績呢?筆者認為首要的是在面試前做好心理準備。“成功屬于那些有準備的人”這句話并非空話，它要求我們時刻做好應試準備。

　　(一)題目數量應在四道以內

　　“面試主要就是問答式的，一問一答。”一名曾參加公務員考試面試的考生表示。這些題目融合材料分析、演講、串詞、情景模擬等形式，“答題一定要把握真實、準確、全面、客觀、可行性強等原則。”福建公務員考試網專家預測，如果沒有特殊情況的話，2012年福建公務員考試面試應當在4道題以內。他同時分析，面試試題難度可能會更多借鑒國考的面試出題方式。在分析類型的試題中，社會認知類和理解分析類試題融合會增加，主要通過公務員或者地方政府的行政行為、現在的社會風氣、民生社會熱點幾個方位來考。

　　(二)題目范圍將結合社會熱點

　　有關公務員考試培訓機構有關負責人介紹，從近幾年綜合分析試題情況來看，福建省公務員考試面試題目出現了明顯的時效性特點，據他分析“這樣的趨勢將會保持下去�！蓖瑫r，該負責人并不建議考生押題。“考生應該根據往年的面試命制規律和特點來把握未來的命題趨勢。”具體來說，考生應當密切關注臨考前發生的重大新聞事件，并關注官方和權威人士的評論。

　　另外，面試考查的是考生綜合分析能力、言語表達能力、計劃組織協調能力、應變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識和技巧、舉止儀表等多方面。因此，光對社會熱點熟悉還是不夠的，平時還應當加強綜合模擬訓練。

　　(三)面試打分一般實行“體操打分法”

　　“考官不是隨意形成的，而是有一定數量的，一般是7至9名�！备＝�公務員考試網專家介紹，考官按專業、職務、年齡、性別，以一定比例科學配置。其中一名是主考官，一般由他向考生提問并把握考試的總過程。當然，每位副考官也會針對考生的具體表現打分。需要注意的是，考官評分的對象是應試者在回答問題中各個面試要素所體現出來的能力和水平，而不是應試者在某個題目中回答的質量。

　　通常來說，考官打分之后，都會按照事先制定好的規則，去掉一個最高分，去掉一個最低分，再進行最后的分數核算，即我們通常所說的“體操打分法”。這種打分法能抑制考官作弊，體現了公務員考試的公平公正。

　　需要注意的是，筆試成績公布后，福建公務員考試網會第一時間公布進入面試人員名單，并公布資格審查等信息，考生應當隨時關注這些信息，同時盡量隨時保持手機通訊暢通。