江蘇省公務員面試一般采用結構化面試形式，即通過面試考官提問、考生作答的方式，對考生的基本素質和工作能力進行評價。但在一些影響范圍小、招考人員特點明顯的領域將會出現無領導小組討論等新型面試形式。

　　從近幾年江蘇省公務員面試題本來看，2009年度江蘇省大學生村官面試首次出現了無領導小組討論。南京、蘇州兩地曾有部分單位在公務員面試中采用過無領導小組討論方式。而鹽城、常州、無錫、泰州、揚州、鎮江等地沿襲了公務員面試中普遍采用的結構化面試。可見，江蘇省公務員面試主要以結構化面試為主。

　　結構化面試題本示例(選自2013年4月16日北京公務員面試真題解析)

　　第一題：春節期間大家都去飯店吃年夜飯，部分商家趁機抬價，霸王條款，你怎么看待這個現象?

　　第二題：民政局要針對失獨家庭開展一個關于他們狀況和訴求方面的調查，你如何組織?

　　第三題：領導讓你牽頭一項工作，因為時間緊急，你的方案沒有跟其他部門溝通，于是在執行過程中，其他部分意見很大，請問你怎么辦?

　　第四題：領導要去參加一個緊急會議，于是安排你代表他去下屬單位參加會議和調研，在會中，下屬機關領導對于會議有抵觸情緒，請問你怎么辦?