一般來說，北京公務員的面試備考的時間很短，大概兩到三周。從已經發布的招考公告里，我們可以知道，2013年下半年的面試時間確定在7月29-31日，距離現在只有三周的時間。在如此短暫的時間里，一個好的考前準備過程，將能使你增色不少，甚至能起到決定性的作用!

　　一、應考心態

　　面對如此短暫的準備時間，考生們的心態往往各有不同。有的考生不屑一顧，覺得反正公務員錄取率那么低，考上了是白撿的，考不上也很正常。還有一種考生，臨考之前特別緊張，準備工作做得毫無章法。那么，這樣的考生也十分危險。緊張的心情可以說是每個人都會有的，但是，處理的好，就能變成激勵自己的動力，處理不好，則會導致自己發揮失常。

　　應考時，第一要有志在必得的心態，既然決定參加面試，就一定要考上;第二，要有足夠的重視，認真規劃考前每天的日程;第三，要潛下心來，多做答題練習，通過反復的模擬演練消除考試的緊張感。

　　二、題型準備

　　結合北京市公務員的特點和命題趨勢，北京市公務員的面試考題通常分為綜合分析、人際溝通、應急應變、組織管理、自我認知與職位匹配等五類基本題型，同時還可能出現情景模擬等新題型。對于不同種類的考題，需要有不同的應對策略。

　　綜合分析主要考察考生對某個社會現象的分析能力，需要考生能從宏觀和微觀兩個方面進行把握，并且在答題中體現出相當的高度和深度，同時需要考生有較清晰的答題思路。這一模塊考生可以從問題的原因，影響，對策等層面進行把握。

　　人際溝通題目主要考察考生的交往能力，考生要注意對于領導、群眾、同事等不同的溝通主體會有不同的溝通技巧，需要區別對待。

　　應急應變類題目往往給考生設置一個突發事件，考查考生的迅速反應能力，考生需要根據題中場景，給出有效的應對手段。

　　組織管理類題目主要考察考生組織活動的能力，需要考生在明確身份的基礎上，采取有效方式，合理調配資源，并注重活動中所需要注重的細節和可能出現的突發事件。

　　除了基本題型以外，情景模擬更注重考生在人際溝通和處理問題過程中的用詞和表達。

　　三、理論儲備

　　第一，崗位信息收集。面試的目的在于取得職位，所以在面試中一定要體現出“人崗匹配”。所以，在準備階段，首先要收集的信息就是你所報考崗位的崗位特點，比如崗位的具體職責、工作性質、單位概況等。然后還要了解該單位最近的一些動態，比如剛剛舉辦的活動、召開的會議、甚至正在倡導的口號等。這些信息在面試中將大有幫助。

　　第二，個人信息梳理。考生還需要對自己的個人信息進行進一步的梳理，找到自己所具有的那些特質能夠與所報崗位想匹配。雖然北京市公務員并不把自我認知當作主要的命題模式，但是，在面試的答題之中往往需要聯系自我談認識。而在答題的過程之中，如果能不失時機地展現自己適合于該崗位的特質，將會增加考官對你的認可度。

　　第三，社會熱點整理。綜合分析類題目是結構化面試中最為常見的一類題型，往往需要考生就某個社會熱點事件或問題談看法。這就需要考生對最近發生的一些社會熱點具有一定程度的了解和掌握。經過調查和經驗總結發現，北京市公務員面試中提到的社會熱點往往發生在面試前半年左右的時間里。所以考生在備考過程中，要特別注意近半年的新聞熱點、黨的大政方針等。同時，理論熱點的重要性也不容小覷，在2013年下半年北京市公務員的面試中，考生需要對十八大、“兩會”等信息重點了解，同時掌握北京市最近的一些動態新聞。在關注熱點時，注意從問題、原因、對策等各種角度進行分析。

　　經過了以上各方面的準備，你已經具備了參加面試的最基本素質。但是，要想在面試之中取勝，最重要的在于日常的演練。而且，這種演練最好能與其他“考友”共同完成，全真模擬考場情況。只有這樣，才能使你在真正的面試之中揮灑自如。

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