1、應(yīng)該按照群眾團體的章程進行選舉的群眾團體主要負(fù)責(zé)人，在黨內(nèi)沒有按照干部管理權(quán)限考察審批之前，就在代表大會上進行了選舉。如果遇到這種情況你將如何處理?

　　【參考答題思路】

　　1.該做法違背了黨管干部原則和程序，該群團負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由黨委組織部門先按程序考察和報批，經(jīng)黨委同意并推薦后，再履行有關(guān)選舉程序。

　　2.考慮到已經(jīng)選舉，黨委組織部門可再對該負(fù)責(zé)人進行考察了解，如符合任職條件，選舉符合法定程序，即同意其任職意見;如不符合任職條件，應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整。

　　3.對負(fù)有責(zé)任的有關(guān)組織和個人提出批評，令其寫出檢查。

　　2、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，個別地方和單位的負(fù)責(zé)人，工作中在有虛報浮夸、弄虛作假的現(xiàn)象，群眾意見比較大。你認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)如何解決這個問題?

　　【參考答題思路】

　　1.強化宗旨教育，端正工作的出發(fā)點。

　　2.深入檢查考核，進一步掌握真實情況，作為評價工作成績的主要依據(jù)。

　　3.全面正確地看待干部的政績。

　　4.對欺上瞞下、弄虛作假的，要認(rèn)真進行查處。

　　3、某單位在黨委研究干部時，有的領(lǐng)導(dǎo)臨時提出建議提拔一名干部.多數(shù)同志對這名干部都不了解，不好表態(tài)，也有個別同志提出不同意見。遇到這種情況，組織部門參加會議的同志應(yīng)該怎么辦?

　　【參考答題思路】

　　l.應(yīng)指出，這種情況屬于臨時動議，按《條例》規(guī)定，本次會議不應(yīng)作出是否提拔的決定。

　　2.應(yīng)指出，組織部門的同志可向黨委建議按程序?qū)ζ溥M行民主推薦和考察，考察之后再議。

　　3.還應(yīng)說明，即使對此人選認(rèn)識比較一致，也應(yīng)按照程序先考察后再研究，不應(yīng)在會上倉促作出決定。

　　4、調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子中，書記與部分委員之間關(guān)系不夠融洽，影響了班子團結(jié)。對這個問題，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)怎樣去解決?

　　【參考答題思路】

　　1.搞清關(guān)系不夠融洽的主要原因。書記要帶頭執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主;委員要支持書記工作，接受書記對自己工作的檢查督促。

　　2.要講黨性，顧大局。書記和委員之間要互相信任，互相諒解，互相支持，互相幫助。

　　3.健全集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。重大問題堅持集體研究決策。委員要根據(jù)集體決定和分工切實履行職責(zé)，積極參與集體領(lǐng)導(dǎo)。

　　5、選拔干部要注重政績，在考察使用干部時，你認(rèn)為應(yīng)如何客觀、公正地評價干部的政績?

　　【參考答題思路】

　　l.注重政績是選拔干部應(yīng)掌握的原則，必須堅持，因為政績在一定程度上反映了干部的德才。

　　2.對干部的政績不能僅僅從數(shù)字上看，要作客觀分析，全面地看;要看基礎(chǔ)條件和后勁;要兩個文明建設(shè)成果一起看;要分清個人成績和集體作用的關(guān)系，使考察情況與干部本人的實際情況相符，為組織決策提供可靠的依據(jù)。

　　3.對工作特別需要的干部，有發(fā)展?jié)摿Φ母刹康龋獏^(qū)別對待，具體分析，不能千篇一律。

　　6、某黨委一名領(lǐng)導(dǎo)成員.對領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定的某項決策有不同意見，因而不去認(rèn)真貫徹執(zhí)行。對這個情況，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何處理?

　　【參考答題思路】

　　1.對這位同志的做法進行批評。作為黨委領(lǐng)導(dǎo)成員，有不同意見可以保留，但必須堅決執(zhí)行集體決議。

　　2.認(rèn)真聽一下這位同志的意見，進一步做好統(tǒng)一思想的工作。

　　3.健全民主決策程序，鼓勵每個領(lǐng)導(dǎo)成員在會上大膽發(fā)表不同意見，充分討論后集中正確意見作出決策。

　　7、從調(diào)查情況看，少數(shù)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子缺乏凝聚力，一個重要原因是主要負(fù)責(zé)同志民主作風(fēng)差，重大問題個人說了算。如何解決這個問題，你談?wù)勛约旱目捶ā?/STRONG>