選調生面試隨著時間的推移逐漸走進考生的視野，為了能夠在面試中取得優異的成績，需要對面試的各種題型做到心中有數。結構化面試常見的題型主要為綜合分析、人際關系、情景應變三大題型，但在實際考試中，還會出現其它的題目。接下來重點介紹一下這幾種題型，讓參加選調生面試的考生對此有一個基礎的了解。

　　一、綜合分析題

　　縱觀近幾年的選調生面試題目，綜合分析一直是考查的一個主要方面。通過這類題目的考查，來徹查考生的綜合分析能力。判斷考生在分析題目時，思維是否敏銳、嚴密，能否系統、全面、準確地分析事物，能否透過現象看到本質。了解問題的產生的原因、背景，把握其利弊，并能夠從中找到解決問題的辦法。在做這類題目時，需要儲備一定的時政熱點、名言警句等知識，這樣才能在回答時有話說。有些時候，還需要結合自身的實際情況或者具有典型意義的例子來充實回答的問題，讓回答的問題有血有肉，條理而不失內容的豐滿，讓考官看到你對問題的分析是透徹的、有自己的觀點和想法的。

　　【例題再現】

　　有人說，擔子越重，成長越快，你怎么看?

　　二、情景應變題

　　選調生面試中，情景應變題目也不可忽視。情景應變，顧名思義，就是指在面對突發情況時能夠快速做出反應，根據實際情況，保持情緒穩定，不手忙腳亂，不知所措。同時還要尋找解決問題的最佳方法，做到處驚不變，靈活應對突發情況。在回答這類題目時，首先要分清事情的輕重緩急，先完成比較緊急的事情，然后回過頭去解決尚未解決的事情。在必要時，可以通過電話等方式及時匯報和解釋工作，做到身在外而不影響內部工作的正常進行。可謂是處理棘手問題的高手。

　　【例題再現】

　　小偷入室行盜，被群眾發現，小偷在逃跑時不慎從樓梯摔下，你作為該村的選調生，想送小偷去醫院治療，被群眾阻攔，你怎么辦?

　　三、人際關系題

　　人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協調的能力、傾聽與溝通的能力等等。處理好人際關系，也是事基層工作人員能力的一種體現。“情商”和“智商”都非常重要，在處理人際關系時，要本著尊重領導、長輩，關心下屬，協同一致的原則，以順利完成工作為最終的落腳點。不能出現權責不清晰，處理問題不恰當的現象。

　　【例題再現】

　　都說同事關系很難相處，你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?

　　上述題型只是選調生面試中常見的幾類題目。作為即將參加面試的考生，需要全面了解面試的題型，做到心中有數。在真正的面試考場上，才能夠做到得心應手。

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