一、面試之難“難于上青天”

　　無論是對于沒有參加過面試的人來說，還是對參加過一些面試的人來說，招警的面試都是比較難的，可以說：面試之難，難于上青天。因為，面試不同于筆試，有其固有的特點。

　　從面試的含義來看，“招警面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、道德等有關素質的一種考試活動。”由此可以看出：

　　面試在本質上是一場考試，談及考試很多人會緊張;它有特定的場景，如果不熟悉，會不太適應;它是經過精心設計的，設計就會有陷阱，一旦踏入陷阱，會很 糟糕;它的手段是“面對面”，這不同于筆試的“面對紙”，需要有交流、互動，而且還要通過“交談”，而一些人不善于交談，還要通過“觀察”，而一些人很怕 羞;它考查考試的知識、能力、道德，很多人沒有相關的知識，能力也不強，道德也不太好�？傊�，難于上青天。

　　二、面試之難難在“三說”

　　一難在“不敢說”，主要是環境因素導致的。面試考場是特別正規、嚴肅的場合，考試環境的陌生導致了很多朋友不敢說。另外，很多朋友性格上也比較內向， 大學里面沒有參加、或者參加群體活動比較少;一些工作的朋友崗位是技術崗，每天和機器打交道，交流都比較少。這些導致了面對陌生人時候不敢說，何況在那種 時間短、任務重的情況下。這個難關會難住三成的考生。

　　二難在“不會說”，主要是題境因素導致的。很多朋友敢說了，但說不到“點子”上。主要原因在于：對面試各大題型不熟悉，或者已經了解了，但沒有解“其中味”，未得面試“真諦”;還主要是缺少鍛煉，說的機會不多，或者是在面試考場或者類似面試考場的情況下說的不多。

　　三難在“說不好”，主要是意境因素導致的。很多朋友做到了敢說、會說了，但說的內容離題萬里，也比較空乏，給人的印象比較“假”，說的不好。這主要是 因為面試已經進入了“反套路化”時代，靠原先那種記憶一點“萬能模塊”來應付面試已經一去不復返了。面試過程中所考查的“意境”沒有很好的體會，而是一種 應試模式來解題。

　　三、面試之難“難于上青天也要上青天”

　　面試再難，也要突破，只有突破，才能勝利。作為一名志在于“人民警察”的年輕人，就要知難而進，克服畏難心理，化難為易。

　　一是要增進了解，增進對面試的了解。從面試基本理論、基本流程、基本要求等，都要有全面的了解，從而揭開面試的神秘面紗，做到“知己知彼百戰百勝”。面對一個熟悉的流程比陌生的環境要好的多。

　　二是要研讀真題，研究面試命題規律。過去可以提供參考。歷年真題是一面鏡子，是未來面試命題的參考坐標。各位朋友要深刻的領會、理解、揣摩真題中的命題精髓、答題方法、作答規律，身懷利器才能游刃有余。只有站在巨人的肩上，才能夠望得更遠。

　　三是增強練習，身臨其境的體會面試。對面試來說，只有多說才能夠快速突破。多說才能會說，多練習才能說得好。各位朋友可以報一個培訓班，在培訓班里多練習，互相指導，相互借鑒，共同提升。

　　“宜將剩勇追窮寇，不可沽名學霸王”，請諸位朋友乘著筆試勝利的豪情和筆試的戰斗的激情，乘風破浪，勇往直前，戰勝自己，奪得招警面試的最終勝利!

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