面試是用人單位錄取的重要環(huán)節(jié)，也是考生進入公法、法檢等部門必經(jīng)的一道門檻。由于面試具有直觀性，互動性和靈活性的特點，能更直接地對考生進行觀察和測試。處理人際關系能力的測評題目往往又是面試題中的常考類型。為此考試吧就為大家具體進行說明：

　　在面試過程中，究竟哪些是我們需要的，哪些是我們不需要的，下面就進行簡單的分析，以便考生在面試過程中參考。

　　一、面試中的“要”

　　良好的儀表儀容，在一定程度上也反映著公職人員的形象。從某種意義上講，儀容儀表和言行不是個人私事，而是嚴肅的紀律，是工作條例的要求。

　　在香港立法會一次例行會議上，前香港特首董建華先生拒絕回答新當選的一位立法委員的問題，也不與他討論問題。為什么?因為董建華先生看到這位委員一身T恤、牛仔褲之類的休閑打扮，有悖于討論嚴肅和重大問題的氣氛和行為準則。

　　儀表

　　舉止儀表這個測評要素很難成為考生的加分項，但是若著裝不規(guī)范，儀態(tài)不得體，就一定會成為考生的減分項。因此，在面試環(huán)節(jié)中，考生應保證“衣著得體、美觀大方”，當然可以在此基礎上再多一些“個性化”。

　　儀態(tài)

　　1. 穩(wěn)重、端莊、得體。儀態(tài)是無聲的語言，是一個人最直觀的形象展示。

　　2. 最佳的站姿是上體正直、頭正目平、嘴唇微閉、表情自然、收頦梗頸、挺胸收腹、雙臂下垂、立腰收臀、雙腿自然站直。

　　3. 端莊、大方、文雅、得體的坐姿，表現(xiàn)的是一種穩(wěn)重，應保持上身直立，雙腿自然并攏。女士宜雙腿側斜并攏，避免叉開。男士則不宜高架“二郎腿”或腿腳抖動搖晃。

　　4. 走姿最好是上身挺直、頭正目平、收腹立腰、擺臂自然、步態(tài)優(yōu)美、步伐穩(wěn)健、動作協(xié)調(diào)且走成直線。

　　二、面試中的 “不要”

　　面試時，個別應試者由于某些不拘小節(jié)的不良習慣，破壞了自己的形象，使面試的效果大打折扣，導致失敗。

　　手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關節(jié)等動作。

　　腳：神經(jīng)質(zhì)般不住晃動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當不禮貌。

　　眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。

　　臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣等，如此僵尸般的表情怎么能打動人?得快快改掉，一張活潑動人的臉很重要。

　　總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且能給考官留下好的印象，使成功機會大增。

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