各位親愛的小伙伴們，相信大家面試準備已經躍躍欲試了，在激動的同時齊老師要給大家潑點冷水，你們的老師真的把所有面試題型都教會你了么?還是只是給你講的是結構化面試的傳統五大題型呢?國考作為公務員考試的風向標向來是穩中求變，近年來更是涌現了很多新題型，而這些新題型用傳統思路可是很難解答的哦，下面我們先來看看國考面試的考情考務和那些被我們忽視的新題型。

　　傳統五大模塊依然是主打，這其中包括自我認知與崗位匹配、人際溝通、組織管理、應急應變以及綜合分析，這些只要對面試有所了解的童鞋估計都了解，但是大家可能不知道的是近年來國考面試逐步開始有了變化，如果你還是僅僅只在面試課中學到這幾個模塊那就大錯特錯了，因為新題型的比重逐漸加大，面試中越來越多的新穎的出題方式逐漸占了面試的半壁江山，那么到底有哪些新題型呢?

　　新題型包括情景模擬、材料題、演講與串詞、聯想題、多事件排序題、漫畫題及微觀執行類組織管理，這些新題型基本上已經成為了國考面試的“常客”，但是也由于一些小機構的教研能力和教研水平的有限，很多老師在課堂上通常不講，甚至可以說是不會講，這樣無疑也成為了面試考試中一個重大的隱患，試想你滿懷信心的上了考場，但是突然發現一種題目是自己從來沒見過的題目，那時可是叫天天不應，叫地地不靈啊。

　　到底是不是齊老師在危言聳聽呢?下面我們來舉例看看這些題目都是如何出題的：

　　【情景模擬】

　　1、你負責你們單位的一些文娛活動，但你最近工作忙，很久沒有組織活動了，同事們對你不滿，你怎么辦?把考官當成老王同事，現場模擬。(2015年2月2日上午外交部)

　　2、.單位進行普法相關的知識競賽，某科室領導認為他部門人手少工作忙就不參加了，你作為此次競賽的組織者，你該怎么勸說?請模擬和這位領導對話。(2015年3月9日出入境檢驗檢疫)

　　3、你是一個工作勤懇、認真負責、各項表現都很優異的人，在年終績效評選會上，同事紛紛舉薦你，你被提名為優秀員工，但是這個時候平時與你有矛盾的同事小王指責你，說你太過表現自己，和同事工作配合有問題，頓時氣氛尷尬。領導讓你發言，請現場模擬一下。(2015年3月12日國稅面試題)

　　【多事件排序】

　　(本題有題簽，但不同崗位有不同的考題)你是教育局人事科工作人員，你在單位某一天的工作安排如下：

　　A.上午9點接到領導電話，要準備一個人事材料，材料需要2個小時才能完成，且下午2點半之前要送到市局去蓋章，路上開車需要半小時;

　　B.上午10點有一個高校教師的座談會議，你要去參加;

　　C.9點半領導打電話說教師資格考試報名方式有更改，明天之前要通知出去;

　　D.接到父母電話，下午3點半到車站，你要去車站去接他們;

　　E.上午9點45接到電話，需要去向人事部報干部考評情況，這個情況只有你掌握，別人不了解。

　　F.明天要給單位退休職工做體檢，需要聯系醫院專家，今天下班之前要做好對接工作。

　　請問你如何安排?(2015年3月7日商務部)

　　【微觀執行類】

　　1、某街道想要開辦老年大學，你是街道辦事處的職員，領導讓你去調研，如何保證調研的科學有效?(2015年3月10日下午國家公務員面試)

　　2、派出所開展為期兩個月的整頓活動，針對盜竊高發地區進行盜竊案件的查處和整頓，但是群眾反映效果不明顯，領導讓你去調查原因，請問如何開展，工作側重點是什么?(2015年3月7日國家公務員鐵路公安面試)

　　【漫畫題】

　　1.請根據這幅漫畫展開聯想。(2015年3月10日國稅面試題)

　　【演講題】

　　1、鎮里決定舉辦一個“倡導文明節儉，反對浪費”的宣傳會，邀請一些村干部來參加這個宣傳會，你作為副鎮長應該進行怎樣的演講?(2015年3月9日上午國家公務員面試)

　　2、對中國傳統文化進行演講。(2014年1月21日外交部)

　　看了這么多的新題型有何感想?是不是有點頭皮發麻，頭腦發懵呢?但是這也只是冰山一角哦，所以選擇大機構是選擇優秀的教研能力和教研水平，同時我也代表廣西華圖鄭重承諾學員，我們的所有面試課程務必會保證所有題型全部講解到位，真正做到有備無患，也歡迎廣大考生予以監督。

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