一、控制情緒把握時機，克服壓力脫穎而出

　　具備了以上的條件我們還是不能自如的面對面試的挑戰。原因就在于，現行的面試形式不論是結構化還是無領導都是典型的高壓面試。在高壓氣場下，考生很難做出偽裝，回避自己的不足。曾經有人形象的將公務員面試考試比喻成警察審訊犯人。而面試的設計者就是想通過這樣的形式來真實測查考生各方面的素質，這樣就要求考生要有應對壓力的能力和自我的情緒控制能力。

　　通過分析浙大博學教育專家發現，面試的壓力主要來源于三個方面：

　　第一，考場的設置。

　　在結構化面試中，考生處在被包圍的狀態下，而且距離考官在3-5米的距離，這樣考生就像孤島一樣被孤立起來，造成很大的壓力。

　　第二，題目的設置有壓力。

　　面試考官曾經就拿這樣一個題目問一位女考生：“聽說你大學打過胎，你怎么解釋。”這個女生當場發飆，情緒失控激動的站起來大聲的對考官說：“面試我可以不考，但是你不能侮辱我的人格�！苯Y果可想而知。

　　第三，題目設置上也存在著壓力。

　　從小到大考生考試都是相對簡單的題目在先，相對困難的題目在后。但是面試不然，面試的過程中可能簡單的題目在后，困難的題目在前。這樣的目的也顯而易見，就是想考察考生在前一題目回答不好的情況下，還能否有勇氣，能否沉著的應對考試，答好接下來的題目。

　　從以上的分析中，可以得出這樣的結論�？忌诿嬖囍袑W會控制自己的情緒，擺正心態。面對高壓的考場，考生要適當放松，對考試要重視，但是也要正確的面對自己。相信汗水總有收獲。同時也要學會控制自己的情緒不悲不喜，把握好機會。同時注意面試切忌放棄，有些人可能第一題沒有回答道盡善盡美，那么就影響到了下面的題目甚至是放棄，這是禁忌。

　　二、擅長總結，事半功倍

　　面試除了要克服“緊張”這個最大的敵人，最主要還是內容上的功夫。這時有一些同學還存著一定的錯誤的認識，認為多看面真試題就可以了充實內容了，多看真題的前提一定是在了解試題思路的基礎之上，這就類似于我們不能通過做一百道題目而總結出牛頓定律，但是我們懂得了牛頓定律卻可以做出無數的物理題。

　　考生還要了解社會當前發生的事件，事件對社會造成的影響，以及政府的工作重點等等。關注國家的政治與經濟，關注社會的“熱點問題”。公務員的面試當然離不開政府的工作內容，所以要站在政府的角度去看待和關注社會問題，因為有些問題考生不了解，那么回答就會有偏差。例如之前曾經考過：請你談談對“人肉搜索”的看法?有位考生對這個熱點問題就不是很清楚，結果回答人肉搜索就是在廢墟當中找尸體，可以想象考官會怎樣對待這樣的考生，結果筆試第一的好成績白白的浪費了，得到的是名落孫山的結果。

　　三、面試過關，感官交流更關鍵

　　面試既然是交流過程，除了語言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流。面試的交流是個雙向的過程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題�？忌闹b打扮，舉止投足即我們所說的“首因效應”是非常重要的。一個人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現出一個人受教育的程度。在一定程度上考官會主觀的推斷這個人是否具備相當的能力�？脊僭诖蚍值臅r候都會予以參考，俗話說“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會在其他方面我們犯錯給予一定的理解，這樣其他測評要素的分數就可能會有所提高，這也將大大增加我們被錄取的幾率，何樂而不為呢!但是我們也看到一個人的習慣已經養成就很難改變，我們的平時的習慣可能對面試會造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現在開始培養自己公務員的氣質，走路不急不徐沉著穩重，目光柔和有感染力，培養自己的氣勢，做到精神飽滿。想做到這些需要一定的時間來改變我們自己，這就需要我們從此現在開始做起，從此刻做起。

　　四、找到面試切入點，語言交流很重要

　　考生首先要找準面試的切入點，從了解面試開始，按照面試的概念，我們可以看到面試是考官與考生面對面的交流過程。既然是交流，我們就需要注意語言表達上應該清楚連貫。不論是結構化面試還是無領導小組討論，這都是一個首要的前提，只有良好的語言表達才能把自己對待問題的看法和想法說清楚，講明白。但是實踐表明大多數的考生在模擬訓練的時候經常出現語言上的間斷，連貫性差。由于思維跟不上言語的速度，經常有同學對一句話反復的重復，口語化也非常的嚴重。例如“那么”“然后”“嗯，啊”等等，這樣的問題一旦出現，考生在考官心目中的形象將大打折扣，甚至關乎到這次面試能否成功，但是遇到這樣的問題大家也不要驚慌，面試還沒有開始，大家還有時間準備。

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