在2018國考當中，1492個職位大面積地采用了結構化小組面試的方式，全國許多省份的省考當中也有所涉及。其實總體來看，結構化小組是結合傳統結構化面試和無領導面試的優點于一身，既簡單規范又方便直接比較考生的一種有效方式。然而對大多數考生而言，結構化小組仍然是比較陌生的一種考試形式。因此，在本文中就結構化小組面試技巧進行分析，給廣大考生進行有效地普及。

　　1. 基本流程

　　(1)考生場外準備題本上3道題目，準備時間15分鐘。

　　(2)考生準備時間到后進行統一抽簽，確定答題順序。

　　(3)考場內考生答題順序是：第一題1號、2號、3號;第二題2號、3號、1號;第三題3號、1號、2號。每人每題答題時間不超過2分鐘。

　　(4)考生答完所有題目后，評價其他同組考生的答題，同時被評價者作出回應。1號評價2號、3號，評價完畢之后，2號，3號作出回應;2號評價3號、1號，評價完畢之后，3號、1號作出回應;3號評價1號、2號，評價完畢之后，1號、2號作出回應。每位考生評價其他每位考生時間不超過2分鐘，考生每次回應不超過2分鐘。

　　(5)面試結束之后，請考生立即離開考場。

　　2. 應對技巧

　　結構化小組面試的形式雖然比較創新，但本質還是選人用人，選拔公務員的一種方式。所以，我們在面試的過程中還是以展示自身能力和修養為主，以此來表現出適應崗位的匹配性。具體而言要注意以下幾個方面：

　　第一，答題環節盡量言簡意賅。由于時間有限，每道題目只有兩分鐘，時間到考官會叫停，所以在思考階段就要把想說的內容簡明扼要地準備好，不好啰嗦太多。

　　第二，點評環節要辯證全面。當開始對別人進行點評時，應從內容入手，全面地點評。既要看到別人的優點，也能指出不足之處。

　　第三，用詞用語要準確。一方面，在考場上說的每一句話都要根據客觀實際，切不可主觀臆斷。不論是對題目的理解，還是點評別人的內容都要如實回答。另一方面，在點評時用語要準確，如：盡量不要出現“某某觀點是錯誤的”，可用“相對不夠完善或具體”等語言，因為很少出現完全錯誤的觀點。

　　第四，全程要體現出公務員的基本素質和個人修養。在全場的表現中，考官會全方位地觀察每一位考生，內容主要包括：性格是否偏激、感情真摯、態度積極、語言溫和、溝通互動能力等等。尤其一些細節上一定要注意：別人答題時要認真記錄;與人溝通時要保持微笑;語言要得體照顧對方感受;面對別人指出問題時可以坦然大方接受等等……

　　總之，不管形式如何變化，面試的本質都是在為公務員隊伍選拔人才。只要大家多聽多看多積累，利用日常時間多多練習，考試吧相信能夠在結構化小組面試中取得較好的成績。

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