隨著面試的不斷普及，面試形式不斷更新換代，截止2018年，已經出現了普通結構化面試、結構化小組、半結構化面試和無領導小組面試的面試形式，而國考和省考一些比較高層次的廳級單位也開始不斷采用無領導面試的形式來綜合考察應試者的綜合能力。相比起司空見慣的結構化面試，無領導面試讓很多應試者摸不著頭腦。那么到底如何才能順利通過無領導面試，無領導面試的誤區都有哪些呢?接下來考試吧就揭開面紗，讓大家避開誤區，直達成功。

　　1、領導者不一定得高分

　　大家經常出現的一個思維誤區，總是以為自己搶到了領導者的角色就一定可以得到高分，實際上，只有當好了一個領導者才能得高分，而當不好，分數可能比你的其他組員還要低。領導者是統籌全局的角色，小組討論的時間如何規劃，如何帶動大家一起去完成好本次討論，這都是一個領導者的職責，而如果你沒有體現出來你的領導才能，卻還耽誤了大家的討論，就一定會影響到小組以及自己的分數。

　　因此，如果發現自己不適合做一個領導者，就安心地做好一個參與者，對小組有貢獻，分數可能會更高，畢竟進入工作崗位不是一開始就能做一個領導者的。

　　2、說得多就能得高分

　　第二大誤區來了，大家是否還是以為你說的話最多，因此你的分數就一定是最高，那可就大錯特錯了，考官打分是看你的有效發言次數，何為“有效發言”?就是對你的小組有貢獻，能推動討論向正確的方向走的發言。如果全程你都在講話，可是只是說“某某說的對”、“我也覺得是這樣的”等等這些沒有營養的話，那可能就會既被考官覺得說了“廢話”，也為別人做了嫁衣。

　　因此，在發言的時候，可以去贊同別人，但是也要拿出自己的觀點，讓考官聽到你與眾不同的思考，尤其是當大家都陷入了一個難題中，而你卻用一個反向思維解決了難題時，自然就會從小組中脫穎而出了。

　　考試吧已經給大家舉了兩個最常見的誤區例子，現在大家是不是感覺對無領導突然有了與過去不同的認識?那就對了!多學、多練、多說，一定將你鍛造成金槍不倒的“無領導神嘴”!

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