2019事業單位面試技巧及熱點匯總（6月）

　　一、自我認知類題型解讀

　　自我認知即對自我的認識與評價。自我認知類問題一般題干內容比較簡單都是直接考查考生的求職動機與擬任崗位匹配性。在考查方面可以從宏觀整體考查，也可以從微觀細節考查。宏觀上是指考生的價值觀、優缺點、興趣愛好、素質能力等，微觀上主要指選擇宏觀中一些具體的方面，比如:計劃組織協調能力、知識儲備、人際交往的意識與技巧應變能力抗壓能力等，其目的在于考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性。

　　二、自我認知類答題指導

　　在結構化面試中，自我認知類問題主要分為四個方面:我介紹、優缺點、過往經歷、求職動機由于自我認知類問題考查的類型多樣，且題型特點也大不相同。所以我們會結合具體的分類來為大家進行答題指導。

　　1.自我介紹

　　自我介紹是指考生對自己情況的簡要介紹，有時也會以側面提問的方式進行考查。一般出現在面試的第一題。

　　2.優缺點

　　所謂優勢，就是考生勝任該崗位所需要的能力和素質。這實際上也是整場面試中考官所要了解的核心信息。考生可從以下幾個方面對號入座，結合自己的經歷和實際情況充分歸納自己的優勢。

　　如果需要談到自己的不足，考生可談及的內容一定不能和崗位所需相沖突可談及的不足有:工作經驗不足、社會經驗不足、看問題不夠深刻全面等。

　　3.過往經歷

　　過往經歷就是個人在過去的時間內、在不同的場景中所親身經歷的實踐活動。每個人的過往經歷都不同，所以大家最好在考試前就能夠有所準備。

　　4.求職動機

　　求職動機是指在一定需要的刺激下，直接推動個體進行活動以達到求職目的的內部心理活動。個人的求職目的與擬任崗位的條件一致時，個體勝任擬任工作并穩定地從事該工作的可能性較大。

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