2019事業單位面試技巧及熱點匯總（6月）

　　一、人崗匹配類問題考查形式

　　人崗匹配類問題是以了解考生基本信息和個人特點為考查內容的一類試題。考查范圍包含考生的個性特征、優缺點、價值觀、求職動機、對職業的認知和規劃等，由此來判斷考生的情緒穩定性、責任心、自信心、成就動機等特征是否與擬任職位相匹配。人崗匹配類問題既會直接考查考生的崗位匹配性，也會與其他能力結合進行綜合考查。

　　二、人崗匹配類問題題型特點

　　人崗匹配類問題重點考查考生的求職動機與擬任崗位的匹配性，以推斷考生的職業穩定性。所謂崗位匹配性，是指求職者的動機、能力、性格、價值觀等各個方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求。

　　人崗匹配類問題的命題形式主要有兩種:一是直接考查，這類題目比較簡短，一般會在題干中明確給出要求，通常直接考查考生的求職動機與擬任崗位的匹配性，也會與其他能力結合進行考查，二是間接考查，這類題目往往會結合一些社會現象、一些人的觀點、一些哲理故事或者名人名言、一些與生活有關的場景等進行考查，也會與其他能力進行結合考查。

　　三、人崗匹配類問題題型分類

　　人崗匹配類問題主要分為自我認知類和職業認知類兩類。后續文章中，我們會詳細對這兩種題型進行深入解讀，幫助考生能夠從容應對此類問題

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