2019事業單位面試技巧及熱點匯總（7月）

　　由于大材料題中的3~5個問題，多與普通的結構化面試題類似。下面考試吧將重點講述如何從材料中找出相應的對策。

　　一、就材直取

　　就材直取，即從材料中直接提取對策。材料是對策生成的源泉，有時材料中會直接談及解決問題的對策、建議、思路、辦法等，而這些往往可以直接引用，這種方法可以應用于時事背景類材料題中

　　二、轉因成策

　　轉因成策，即將原因轉化成對策。一般采取立足對原因的分析，形成有針對性的破解思路或辦法。很多時候，原因正是解決問題的關鍵。在一些揭示問題原因的材料中，就可以根據這些原因，得出對策。這是最常用的方法，有因有果，措施得當。

　　三、歸納整合

　　歸納整合，即歸納零散信息。一般把分散在材料中的對策信息進行梳理、整合，形成系統而有條理的對策，是從個別到一般的思維過程。材料中有價值的信息有時會較為零散甚至是潛藏在不同的材料中，此時就要善于挖掘，抓住不同材料反映問題的共同點在比較合理與否重要性大小及價值高低的基礎上，選出備選對策項目，按照一定的原則組織起來，形成內容合理邏輯嚴密的對策。

　　四、演繹成策

　　演繹成策，把普遍適用的原則、方法、經驗具體應用到某一領域的問題上，提出解決此問題的具體方法，即由一般到特殊的思維過程。當材料中的信息量不足，難以找出解決問題的有效對策時，就需要啟用背景知識，包括理論知識和工作經驗，在解答材料題時加以運用。

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