2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（7月）

　　一、考查形式

　　近年來，在很多崗位的面試環(huán)節(jié)都出現(xiàn)了材料題誠然，引入材料題更有利于考查考生的真實能力，但這種“材料+問題”的考查形式，使面試難度也有所提升。客觀地看，材料題能使考生在回答問題時更有針對性，因為考生可以根據(jù)材料所給出的具體情景進(jìn)行設(shè)計解決問題的方法。這樣出題的一個好處就是可以避免在常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試中可能出現(xiàn)的考生背答案泛泛而談的弊端，更有利于選拔出能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才。

　　二、題型特點

　　材料題綜合考查了多種能力，面試中的九大測評要素在材料題的設(shè)置中都得到了體現(xiàn)，如綜合分析能力、言語表達(dá)能力、人際交往意識與技巧、應(yīng)急應(yīng)變能力、劃組織協(xié)調(diào)能力等。材料題一方面避免了考生因?qū)υ掝}缺乏了解而無話可說的情況，另一方面大段材料加針對性問題的考查方式，可以更加有效地考查考生閱讀、理解、分析、歸納、解決問題的能力。

　　三、題型分類

　　材料題分為兩種，即大材料題和微材料題。顧名思義，大材料題的篇幅較長，少則1000字左右，多則3000~5000字，材料后面會有3~5個問題;材料題的字?jǐn)?shù)較少，一般只有300字左右，材料后會有1~2個問題。

　　后續(xù)的文章中，考試吧事業(yè)單位會為大家繼續(xù)分享材料題的作答技巧，希望大家繼續(xù)關(guān)注考試吧事業(yè)單位考試網(wǎng)，更多精彩內(nèi)容等著你!

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