2019事業單位面試技巧及熱點匯總（7月）

　　在事業單位面試答題環節，考生除了要將自己的想法準確流暢地表達出來，還要做好另外兩件事:認真記錄和及時調整。

　　一、認真記錄

　　認真記錄是說在其他人答題的時候，考生要認真地聽他們的答題內容，觀察他們答題時的外在表現(語氣、神情、流暢度等)，并將這些信息記錄在草稿紙上，一是為點評環節記錄索材，二是以此為依據確定自己的答題細節(本人非首答考生時)，以避免答題的“同質化”。

　　二、及時調整

　　及時調整具體有兩方面的內容:及時調整心態和及時調整作答內容。當別人話題選擇和自己相同，別人的答題素材(名言警句、人物事跡、時政熱點、給漫畫起的標題等)和自己所設想的十分類似時，考生可能會因此亂了方寸。

　　為了保證自己的答題效果，發揮出自己的正常水平，中公事業單位建議，在遇到上述情況時，首先要保持平穩的心態。心態好，才能發揮穩定。就有要求考生在備考時就做好思想準備，把“答題撞車”當作是一件順理成章的事(因為大家的答題思路基本一致，用素材也差不多就是那些)，在平常的聯系中也要針對這種情況多做脫敏訓練，以求達到“習慣成自然”的效果。

　　其次，要及時調整自己的答題內容。在備考環節，大家已經準備了較多的答題素材，基本上可以應對以上情況。除了答題素材，我們還要注意別人的答案結構比例和作答時出現的問題。以名言俗語類問題為例，一般情況下，其答案結構是“解釋名言——揭示名言所蘊含的道理——論證這個道理——談落實”，有人重論證而輕落實，有人重落實輕論證，有人論證和落實并重。了解別人的答題結構比例后，考生只需要“反其道而心，就可以做到差異化此外，別人在答題時出現的問題，如素材與主題不搭、表達不流暢、答題超時、內容空泛等，考生可以適當利用，在自己答題時，有意識地規避別人已經出現過的問題，客觀上能夠放大他人的缺點，使自己脫穎而出。

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