2019事業單位面試技巧及熱點匯總（7月）

　　各位考生，在事業單位的面試中，綜合分析有一類題型經常考到，就是觀點類的題目，是指不同主體針對某一個現象或政策、問題等事物，從不同角度各自闡述自己觀點的題目，特征是會在題干中出現“有人說(道理)……，有人說(道理)……”或“對于……(現象)，有人認為……，也有人認為……”這樣的詞。也就是說，題干中除了常規的現象或者道理，還會添加其他人的觀點。而我們談看法的時候，需要論證的不僅僅是題干中的道理或現象，同時也需要分析題目中的觀點是否正確。而作答這類題目，有三個技巧，希望大家掌握。

　　第一，觀點明確。在作答這類型題目的時候，各位考生一定要記得在開頭先表明自己的觀點，因為如果直接論證題目中的觀點，考官會覺得我們抓不住題目中所要強調的重點，答題的邏輯性欠缺。所以作答這類型的題目，還依然遵循綜合分析題的基本原則，就是需要觀點明確，在開頭直接拋出觀點。

　　第二，自己的觀點與題目中的觀點重心一致。對于社會現象類的觀點題目，大部分題目中的觀點重心都落在表態上，但是也有一些例外，比如“目前出現了一些村干部與村民不合的情況，村民認為是因為村干部拿架子、不深入群眾，而村干部卻認為是由于村民文化程度低，不能理解工作，不配合。對此你怎么看?”本題中的觀點，論證的重心在于村民與村干部不和的原因是什么，所以我們的觀點也應該重心在于此，重點分析村干部與村民不和的原因，而不是常規表述中這件事情帶來的消極影響。

　　第三，分情況論證。有的時候題目會出現一些模棱兩可的觀點，看哪一個都是有道理的，但在這個時候我們不能模糊的提出自己的觀點，最好的方式就是分情況論證。比如“有人說無規矩不成方圓，也有人說，規矩制約了創新。對此你怎么看?”對于這個問題，單看這兩個觀點，其實都有一定的道理，但是它們卻應用于不同的情況。所以我們在論證的時候，需要明確在哪種情況下，這種觀點是正確的。比如“無規矩不成方圓”中所謂的“規矩”指的是規章制度、紀律、原則，而“制約了創新”的所謂“規矩”，指的就是陳規陋習，在這兩種情況之下，這兩個觀點都是有一定道理的。

　　希望了解了這三個觀點類題目的作答技巧，大家在做類似的題目的時候，就能夠心中有數，熟能生巧。

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