2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（7月）

　　在以往的公考面試中，如果說到言語表達，情景模擬可謂是考察比例居高不下，那么什么是情景模擬呢?其實就是在題干中，給考生設(shè)定特殊的情景，讓考生用現(xiàn)場應(yīng)對的方式來解決題干中存在的矛盾。

　　例如：你在單位內(nèi)工作不稱職，領(lǐng)導(dǎo)要求你調(diào)離，你如何說服?請現(xiàn)場模擬。這類題目的標志性結(jié)尾為：請現(xiàn)場模擬，也就是你要把對面的考官當成被說服對象，那么就要設(shè)定一種情景感，在本題中，考生身份為不稱職的下屬，考官身份為領(lǐng)導(dǎo)，考生要去說服考官，那么此時，考生答題時不再是考官您好，而是領(lǐng)導(dǎo)您好。也正是因為身份問題，又因為設(shè)定具體的情景，所以在答題時學(xué)員也需要設(shè)定情景，在該題中，我們可以把情景設(shè)定為在領(lǐng)導(dǎo)辦公室，由此，第一句話則為“領(lǐng)導(dǎo)您好，請問您現(xiàn)在有時間嗎?如果有時間，我想和您聊一聊”，同樣的，在說話的時候語氣要謙卑。

　　現(xiàn)在，讓我們再來解決第二個問題，題干中要求我們說服領(lǐng)導(dǎo)，那么說服領(lǐng)導(dǎo)到底說服的是什么?第一、在題目中，我們不難發(fā)現(xiàn)，實際就是說服領(lǐng)導(dǎo)能夠把你留下來，但是有一個矛盾點，即：你的不稱職，所以在答題的時候我們需要解釋為什么會出現(xiàn)不稱職的表現(xiàn)，同時，我們又如何解釋才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的滿意呢?是主觀錯誤，還是客觀過失?在這里我們可以進行思考。第二、只談自己過失對領(lǐng)導(dǎo)而言不重要，那么談些什么才能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你真的適合這個工作，在接下來的工作中不再出現(xiàn)類似錯誤呢?這兩個問題都值得我們思考。

　　首先，我們來決絕第一個問題：如何說服領(lǐng)導(dǎo)，給自己的不稱職找個借口，在這里我們?nèi)匀粫吹娇忌谡医杩诘臅r候很“實在”，比如：考官，我比較粗心，所以導(dǎo)致了問題的產(chǎn)生，但是實際上，作為工作而言，粗心是大忌，那么在找借口的時候，我們就不能找致命性的借口，我們可以說家中孩子生病無人照顧，所以沒有辦法只能白天工作，晚上照顧孩子，工作出現(xiàn)了延誤，這種借口更加的合情合理。其次是第二個問題，要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你想要留下來積極工作的心。什么樣的說法可以讓考官覺得你是真的想留下來為之奮斗呢?我們可以說兩個點：1、單位和領(lǐng)導(dǎo)對自己的栽培。2、當前孩子生病的問題已經(jīng)解決，之后不會再出現(xiàn)類似問題，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠再給自己一次機會。由此，本題就做完了，在整個答題的過程中，我們只要還原現(xiàn)場，以現(xiàn)場模擬的形式答出來即可。

　　所以各位考生，現(xiàn)場模擬并不難，但是也考察了我們與人交流的能力和解決問題的能力，現(xiàn)場模擬在很多考試中都屬于送分題，考生們還需要抓住題干，才能解決問題，獲取高分。

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