2019事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（7月）

　　在結構化面試當中，考官會將“模板化”答題內(nèi)容列為低分處理，所以各位考生我們要在作答過程當中必須避免模板化答題。那么接下來，我們通過各種題型告訴大家如何解決模板答題的問題。

　　一、崗位匹配性題目

　　在談職業(yè)規(guī)劃的過程中，大多數(shù)考生都會強調(diào)在未來的工作當中積極主動的向老同事學習、請教，多去從書本上學習知識，向群眾拜師汲取經(jīng)驗等這類的話語。最后發(fā)現(xiàn)很多考生的職業(yè)規(guī)劃一模一樣沒有任何特點，所以我們在這里需要明確兩個點：聯(lián)系自身實際和聯(lián)系崗位實際，一方面聯(lián)系崗位實際能夠清楚的知曉未來的規(guī)劃中我們應該去學習哪些方面的知識和素養(yǎng)，比如說就法檢崗位，未來我們需要培養(yǎng)的是正義感，需要學習的法律知識等。另一方面，我們聯(lián)系自身實際，比如聯(lián)系自身的經(jīng)歷，可以說明自身的學習方法、溝通技巧，聯(lián)系性格特點、特長愛好，可以說明自己在團隊中的定位，以及能夠為團隊帶來的價值。

　　二、綜合分析題目

　　以社會現(xiàn)象為例，曾經(jīng)考過一道題目說是關于“逆向調(diào)研”，談談對于此的看法，在這道題目中，很多考生都能夠想到影響了群眾利益，影響了政府形象。但是我們可以想到，對于政府問題的社會現(xiàn)象來說，基本上在論述過程中都會談到這兩點，也就是說單單這樣講是模板化的答題。所以，我們需要聯(lián)系該話題的實際，去思考什么是“逆向調(diào)研”，“逆向調(diào)研”的表現(xiàn)現(xiàn)狀有哪些，這樣答案會更加具有針對性。所以得到的答案應該是“逆向調(diào)研”本身是先寫調(diào)研報告，再進行個例的論證，那么調(diào)研結果所分析出的政策措施是沒有辦法滿足大部分群眾，損害了群眾利益。

　　三、計劃組織題目

　　這種題目當中常見的套路問題是在于考生答案中缺乏針對性的重點，也就是說很多的內(nèi)容是沒有辦法達到題目中所謂的“領導意圖”。比如一道宣傳題，考生常常會在開頭闡述準備宣傳冊、準備宣傳小組，甚至給宣傳小組分組，準備好折疊式的宣傳冊等信息，結尾的時候經(jīng)常會說“匯總經(jīng)驗教訓，為了下次做好宣傳打好基礎”等語句，其實這些語句都說明了考生對于這道題目的“目的”沒有分析清楚，我們答計劃組織題目重點是在于能夠推動目的進行。比如關于一道食藥監(jiān)局在全市范圍宣傳安全用藥意識的題目，我們需要去確定安全用藥意識是為了提升市民的用藥安全性，所以內(nèi)容上應該要針對于安全用藥意識，所以我們聯(lián)系實際知道每一年齡段的人群不安全用藥意識不一樣，年輕人不按時吃藥，老年人亂吃藥等，所以宣傳就應該更加具有針對性，一方面節(jié)省宣傳資源，另一方面我們的宣傳內(nèi)容才更加具體。

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