2019事業單位面試技巧及熱點匯總（8月）

　　在公職考試面試中，我們往往會遇見這樣的題目，諸如：請你把考官當作XXX，現場溝通，或請你做現場模擬。考生看到這樣的題型會比較放松，但是請注意，看似簡單的題目，卻要提高警惕，往往類似簡單的題目越容易抓分，切莫小看，要想答好類似的題目需要做到幾點：

　　一、 注重形式

　　很多考生都有一個誤區，認為考試過程中只要內容充實，完全可以不注重外在形式，但是此類題目需要強調的是，內容和形式同等重要。在答題的時候需要給考官“身臨其境”的感覺，我們需要區分和普通答題的語氣、語調，甚至可以轉身給考官一種變換場景的動作，答題猶如平時說話般，勸說類可以營造輕言細語般感覺，媒體采訪可以面帶微笑，客觀正式。

　　二、 內容樸實

　　考生都會認為答題語言越官方越好，其實不然，考官其實更加青睞于自然不做作的答題感覺，正如我們所說的“接地氣”，在情境模擬題目中內容的樸實其實就是無需轉換語言加高情商的溝通，如勸說一個有情緒的同事協助我們工作時，不能簡單生硬，用官方語言說：領導交代的事情理所當然要做到，我們可以轉換一下語言，變成：領導把這么重要的工作交給我們，我們應該不負所托呀，加上一些語氣助詞，答題便變得自然許多。

　　三、 語言邏輯性

　　不管在任何場合之下，我們的語言必須有邏輯，情景模擬的題目也不例外。很多考生在答題時容易想當然就當然，完全不管語言的條理性和邏輯性。就如說服別人拉近彼此距離，換位思考理解對方是前提條件，如若把理解對方完全放在說服過程中就會讓前面講的道理大打折扣，又如直接給出建議如果放在道理之前也是起不到太大作用，應該是讓對方接受道理，能夠認識到道理后再說建議。所以一般來講，我們勸說別人，常用的勸說順序一般為：換位思考，理解對方—道理說服—解決辦法，遵循此類原則才可讓我們的溝通更加具備說服力，達到事半功倍的效果

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