2010安徽公務員考試職位表、公告及報考專題

　　2009年安徽省考試錄用公務員考試分數線：

　　安徽省公務員考試筆試分數線包含總分和行政能力測試兩個指標。其中總分系按100分折合計算得出——非公安類考生總分按申論、行政職業能力各占50%計算得出;公安類考生(考試科目為3門)總分按申論、行政職業能力、公安基礎知識分別占40%、40%、20%計算。

　　根據公告，此次公務員考試，我省省級機關最低合格分數線為總分50分，行政職業能力45分;市州級機關最低合格分數線為總分45分，行政職業能力40分;縣鄉機關、全省基層公安機關、司法行政機關監獄勞教系統、省以下垂直管理系統的縣級及以下機關最低合格分數線為總分45分，行政職業能力35分。

　　省人事廳要求，招錄單位要按1:3的比例，從高分到低分的順序，確定面試人選。

　　2008年安徽省考試錄用公務員考試分數線：

　　筆試后，按《行政職業能力測試》和《申論》(或《專業知識》)5：5的比例合成筆試成績，并從高分到低分進行排序。

　　筆試成績合成前，對少數民族報考者，根據省委、省政府《關于加強民族工作的若干意見》(皖發〔2000〕17號)規定，予以照顧加5分(合成前，在兩科成績上分別加2.5、2.5分)。

　　設置《行政職業能力測試》成績最低控制合格分數線：即省級為55分、市以下為50分(省檢察院基層派出檢察院、省直監獄勞教機關、省以下垂直管理單位，按市以下標準執行)。進入面試(法院、檢察院、公安、森林公安、監獄勞教機關警察職位為體能測試)的人員必須為達到最低控制合格分數線的人員。

　　2007年安徽省考試錄用公務員考試分數線：

　　考《綜合知識》、《行政職業能力測試》和《專業知識》(或《申論》)三科的，按3：3：4的比例合成筆試成績。考《綜合知識》和《行政職業能力測試》兩科的，按5：5的比例合成筆試成績。筆試成績從高分到低分進行排序。

　　筆試成績合成前，對少數民族報考者，根據省委、省政府《關于加強民族工作的若干意見》(皖發〔2000〕17號)規定，予以照顧加5分(合成前，筆試為三科的在三科成績上分別加1.5、1.5、2分;筆試為兩科的在兩科成績上分別加2.5、2.5分)。

　　設置《行政職業能力測試》成績最低控制合格分數線：即省級為55分、市以下為50分(省檢察院直屬基層檢察院、省直監獄勞教單位、省以下垂直管理單位，按市以下標準執行)。進入面試(法院、檢察院、公安、森林公安、監獄勞教等機關警察職位為體能測試)的人員必須為達到最低控制合格分數線的人員。

　　2006年安徽省考試錄用公務員考試分數線：

　　考《綜合知識》、《行政職業能力傾向測試》和《專業知識》(或《申論》)三科的，按3：3：4的比例合成筆試成績。考《綜合知識》和《行政職業能力傾向測試》兩科的，按5：5的比例合成筆試成績。

　　對少數民族報考者，根據省委、省政府《關于加強民族工作的若干意見》(皖發〔2000〕17號)規定，予以照顧加5分(合成前在筆試三科成績上分別加1.5、1.5、2分)。加分后，筆試成績從高分到低分排序。

　　設置《行政職業能力傾向測試》成績最低控制合格分數線：即省級為55分、市以下為50分(省檢察院直屬基層檢察院、省直監獄勞教單位、省以下垂直管理單位，按市以下標準執行)。進入面試(體能測試)的人員必須為達到最低控制合格分數線的人員。

　　2005年安徽省考試錄用公務員考試分數線：

　　設置《行政職業能力傾向測試》成績最低控制分數線：即全省為55分。達到最低控制分數線的，為筆試入圍人員。

　　《綜合知識》、《行政職業能力傾向測試》和《專業知識》(或《申論》)，按3：3：4的比例合成筆試成績，并從高分到低分排序。對少數民族報考者，根據省委、省政府《關于加強民族工作的若干意見》(皖發[2000]17號)規定，予以照顧加5分(合成前在三科筆試成績上分別加1.5、1.5、2分)。合成筆試成績相同的，按《行政職業能力傾向測試》成績高低排序;仍相同的按《綜合知識》成績高低排序。