2012年陜西公務員筆試成績查詢已經開通，已經拿到面試資格的考生要看過來啦，專家為考生總結了陜西公務員面試的基本情況，供考生備考之用。

　　一、面試基本情況：

　　面試形式：結構化，一天兩套題，面試時間周期相對較長，基本在十天至兩周之間。不同系統、不同地市面試時間不一。

　　面試題量：每套題一般為三道，三道題一起計時，共10分鐘，8分鐘鈴響。

　　面試提問方式：讀題的形式。面試考場內通常會設有紙和筆。

　　面試成績：面試全程攝像錄音。面試成績由考官當場評判，采取對各考官面試評分去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試成績。面試成績當場向考生宣布，并由考生簽字確認。面試結束后次日，全部考生面試成績網上公布。

　　二、題型特點分析：

　　2009-2011年陜西省考真題題型分布

　　題型特點：

　　陜西省公務員面試除2010年題型分布比較中規中矩之外，2009、2011年一半以上的題目是綜合分析題目。組織管理題型比重逐年下降，在2011年更是達到一題沒有的地步。人際關系題型在2010年達到頂峰，僅次于綜合分析題型，然2011年同樣不是考察重點，出題量為0。情境應變題型是僅次于綜合分析的重點題型，每年均有涉及，且比重較大。自我認知題型比重不斷下降，已經不是考察重點。言語表達題型2011年開始涉及，展示了測查的新方向。所以，2012年陜西省省考面試趨勢仍以綜合分析為主要考核題型。

　　綜合分析側重社會熱點的考核。2009年社會熱點與哲理寓意平分天下，各占一半比重。2010年則全是社會熱點，2011年綜合分析33道中社會熱點也占了六成，達到20道。另外，2011年綜合分析考察形式出現新特點，開始用漫畫形式考察，有6道題是漫畫題。在熱點內容的考察上，持續性的熱點會重復出題，比如2009年和2010年均出了有關媒體曝光事情才能解決的熱點，2010年和2011年則都出了關于高考加分的熱點。另外，每年對政府、對公務員的熱點需重點關注，比如2011年“馬上就辦辦公室”，“公務員賄賂”等，

　　2010年“居住證”，2009年“官員微博”等。但同時關于哲理寓意的題目也不能忽視，尤其是觀點類的題目，比重也非常大。

　　例如：

　　2011年6月23日上午陜西省省直公務員面試真題：

　　談談你對黨政機關公車改革的看法?

　　2011年6月15日陜西省司法系統有人說“在我國社會轉型期,最可悲的不是壞人的囂張，而是好人的沉默”，談談你的看法。

　　組織管理題型在2011年一道沒出，就2009年和2010年兩年的考察內容看，都是活動類，比如調查、宣傳、演講、參觀、學習、會議等，其中2010年6道組織管理題中有4道均是調查類，2009年調查占兩道，其他均一道。

　　例如：

　　2010年6月19日陜西省漢中市公務員面試真題

　　作為學生聯合會負責人，組織一次大學生就業意愿調查，你怎么做?

　　人際關系題型在2011年同樣一道沒出，就2009年和2011年的考察內容來看，大部分都是處理與同事的各種矛盾，偶爾有一兩道摻雜處理與領導的關系，基本不涉及群眾、親戚、下屬、朋友等。

　　例如：

　　2010年6月19日陜西省漢中市公務員面試真題

　　你新到單位，愛提意見，引得同事不滿，你怎么辦?

　　情景應變題型是陜西省考除了綜合分析之外考察的重點。就考察內容而言，基本都是涉及到處理工作中出現的緊急情況，與工作壓力有關。

　　例如：

　　2011年6月22日下午商洛市公務員面試真題

　　某局發放績效工資，局長的獎金是普通員工的三倍，引起了員工的質疑和不滿，同時得到了媒體的關注，如果你是這位局長，你會怎樣應對?

　　自我認知題型在2009年是考察重點，而且是傳統型的考察方式，比如談談你應聘崗位的優勢和劣勢，談在新崗位上如何開展工作等。在2010年沒有認知題型，而2011年又出了2道自我認知類題目，隱隱有回歸的趨勢。

　　例如：

　　2011年6月23日上午陜西省省直公務員面試真題

　　每一個人都有自己的弱點，結合自己的弱點，談談人際交往?

　　言語表達題型在2009年和2010年均未出過，在2011年出了兩道演講題，寓意考察新方向。兩道題一道與當前熱點有關，一道結合自身經歷，相對較簡單。

　　例如：

　　2011年6月23日下午陜西省省直公務員面試真題

　　公務員考試已經進行到最后，結合你自己的公務員考試之行，做一個即興演講。