但是崗位意義不太好談。專家指出，其實崗位意義不但可以談，而且可以談得比較出彩，并且不會有重復之感。

　　一、題型分析

　　所謂崗位意義，就是崗位的重要性。這個問題直接關聯到人崗匹配問題的方方面面，不光是直接談崗位的時候要談，而且在談為什么報考這個崗位、是否能夠做出某些付出、是否能夠堅持自己的目標和理想時，都肯定會涉及到。

　　二、應對方法

　　針對意義，我們建議考生可以從如下幾方面談起：

　　對直接人群的重要性

　　對社會國家的重要性

　　對當前時代的重要性

　　對所在地域的重要性

　　對自身發展的重要性

　　合起來可以稱之為“人社天地人”。

　　第一，對于直接人群的重要性。

　　比如警察，就可以談一談對社區群眾、對于普通市民的重要性。對于直接人群的影響，又主要是從生命、健康、財產安全等方面談起。

　　比如稅收人員，就可以談一談對于相關企業、相關自然人的影響，可以幫助他們依法完稅，方便他們的工作。

　　第二，對于社會國家的重要性。

　　這一般可以從國家的政治、經濟、社會、文化等各方面來談。

　　比如談警察，就可以談其對于政治穩定、社會和諧的作用。

　　對于稅收人員，可以談對于國家日常運行、完成社會管理、社會服務功能的重要性。也可以談一談對于宏觀調控的重要性。

　　第三，對當前時代的重要性。

　　比如警察就可以結合當前“和諧社會”、“服務型政府構建”來談。

　　第四，對所在地域的重要性。

　　比如對于警察，如果所在地發達，就要談發達地區治安和維穩工作如何重要。這是可以理解的，因為社會節奏更快、對外開放更多;如果所在地比較落后，還是可以談警察工作對于地區治安和維穩的重要性，因為如果地區比較落后，則社會矛盾容易激化，而且人民群眾、基層官員的素質都有待提升，都對維穩工作提出了更高要求。我們看到，不管什么樣的地區，這總歸是可以談的，當然理由要有所相應調整。

　　第五，對于個人成長的重要性。

　　這就可以談這個工作，符合了自己的理想觀、事業觀，符合自己的性格特長，符合自己長遠的發展規劃， 因此必定能夠做出更大成績。這其實是回答“報考動機”時的內容，我們可以拿過來用。