60、工作中學習到了些什么?

　　回答提示：這是針對轉職者提出的問題，建議此時可以配合面試工作的特點作為主要依據來回答，如業務工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經歷了哪些困難，學習到哪些經驗，把握這些要點做陳述，就可以輕易過關了。

　　61、想過創業嗎?

　　回答提示：這個問題可以顯示你的沖勁，但如果你的回答是“有”的話，千萬小心，下一個問題可能就是：那么為什么你不這樣做呢?

　　62、除了本單位外，還應聘了哪些單位?

　　回答提示：很奇怪，這是相當多單位會問的問題，其用意是要概略知道應征者的求職志向，所以這并非絕對是負面答案，就算不便說出單位名稱，也應回答“銷售同種產品的單位”，如果應聘的其他單位是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

　　63、何時可以到職?

　　回答提示：大多數單位會關心就職時間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可按單位規定上班”，但如果還未辭去上一個工作、上班時間又太近，似乎有些強人所難，因為交接至少要一個月的時間，應進一步說明原因，錄取單位應該會通融的。

　　64、你并非畢業于名牌院校?

　　回答提示：是否畢業于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我接受了XX的職業培訓，掌握的技能完全可以勝任貴單位現在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業生的動手能力還要強，我想我更適合貴單位這個職位。

　　65、怎樣看待學歷和能力?

　　回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個單位的敲門磚，如果貴單位把學歷卡在博士上，我就無法進入貴單位，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個專科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢?

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