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五、管理、考核和政策待遇
(一)管理和考核
1.戶檔、組織關系管理。服務期間,“三支一扶”大學生的人事檔案原則上統一轉至服務單位所在市、縣(市、區)政府人力資源社會保障部門,并為其免費提供人事代理。黨團組織關系轉至服務單位。對服務期間積極要求入黨的,由鄉(鎮)一級黨組織按規定程序辦理。
2.日常管理。服務單位要安排好“三支一扶”大學生工作崗位,承擔其日常管理工作,特別要加強大學生安全管理工作;要引導并教育大學生遵紀守法,服從分配,虛心學習,密切聯系群眾,自覺遵守服務單位的各項規章制度,充分運用掌握的知識和技能為基層群眾服務。
3.考核管理。縣(市、區)“三支一扶”辦公室負責“三支一扶”大學生的年度考核和服務期滿考核工作。考核情況存入本人檔案,并報省、市“三支一扶”辦公室備案。服務期滿考核合格的,經省“三支一扶”辦公室審核,頒發由國家人力資源社會保障部統一印制的《高校畢業生“三支一扶”服務證書》,作為服務期滿后享受相關優惠政策的依據。
4.解除協議。“三支一扶”大學生原則上應按規定期限完成服務工作,但由于身體等方面特殊原因不能繼續服務的,須經省“三支一扶”辦公室批準,并履行有關手續;對考核不合格的,將按規定予以辭退。
(二)政策待遇
除享受國家和省規定的高校畢業生就業優惠政策外,“三支一扶”大學生還享受以下政策待遇:
1.大學生服務期間,主要從事鄉鎮、村的教育、農技、衛生、扶貧、管理等方面的服務工作,也可根據服務需要兼職或專職擔任村黨支部副書記等或從事其他方面管理服務工作。
2.大學生享受的工作和生活補貼標準為,專科生800元/月、本科生900元/月、研究生1000元/月。工作和生活補貼按月發放。
3.大學生參加基本養老、工傷等社會保險,辦理住院醫療商業保險。養老、工傷等社會保險單位繳納部分由省“三支一扶”辦公室支付,個人繳納部分由市“三支一扶”辦公室在個人補貼中代扣代繳。
4.全省各級機關考試錄用公務員時,要將一定比例的縣(市、區)、鄉(鎮)機關招考計劃用于服務期滿且考核合格的大學生。也可采取定向招考方式,錄用大學生為鄉(鎮)機關公務員。省委組織部從服務期滿、符合選調生條件及有關要求的大學生中擇優選拔選調生。
5.服務的事業單位相對應的自然減員空崗,全部聘用服務期滿考核合格的大學生。各地事業單位公開招聘時,優先招聘服務期滿且考核合格的大學生。也可采取定向招聘的方式,聘用大學生進入鄉(鎮)事業單位。在事業單位服務的大學生服務滿1年后,在現崗位有職位空缺情況下,經考核合格,可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。
6.服務期滿且考核合格的大學生,報考高校碩士研究生,初試總分加10分,并可連續報考3年,均享受加分政策。高職(高專)畢業生參加“三支一扶”,服務期滿考核合格的,可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。服務期滿考核合格的師范類“三支一扶”大學生,可按應屆畢業生根據招考條件參加“遼寧省高校師范類畢業生農村從教計劃”統一招考。
7.支持大學生自主創業,各地應將服務期滿“三支一扶”大學生納入高校畢業生自主創業政策支持范圍,為有自主創業愿望的“三支一扶”大學生提供政策咨詢、項目開發、創業培訓、創業孵化、小額貸款、開業指導、跟蹤輔導等“一條龍”服務。按照有關政策,對從事個體經營符合條件的可免收行政事業性收費;對通過各種形式靈活就業的,符合規定的可享受社會保險補貼。
8.扶助大學生自主擇業,鼓勵大學生服務期滿后留在當地就業。人力資源社會保障部門等政府相關部門為大學生建立專門的人才庫,廣泛收集各類用人單位的需求信息,引導用人單位接收服務期滿的大學生。各級政府部門所屬人力資源服務機構、公共就業服務機構要為大學生免費提供政策咨詢、職業指導和職業介紹服務;組織他們參加職業資格培訓、職業技能鑒定或就業見習,按規定給予職業培訓補貼等;對服務期滿后失業時間較長的大學生要進行重點幫扶。
9.服務期滿的大學生在落實工作單位后,公安機關按有關規定辦理戶口遷移手續;未落實工作單位的服務期滿的大學生,如需要人事代理,各級政府部門所屬人力資源服務機構應為其提供免費代理服務。
10.凡落實工作單位的大學生,其2年服務期計算為工作年限。其中,到艱苦邊遠地區、國家扶貧開發重點縣事業單位以及鄉鎮以下(含鄉鎮)中小學、職業高中、衛生事業單位工作的,可提前轉正定級。在定級基礎上,到鄉鎮工作的可高定兩級薪級工資,到縣直單位工作的可高定一級薪級工資。首次評聘專業技術職務時,享受縣以下專業技術人員的優惠政策。對服務1年考核合格的“三支一扶”大學生,可以直接認定相關專業的初級專業技術職務。
11.激勵大學生做好基層服務工作,積極從“三支一扶”大學生中選拔培養優秀的人才,充實到各級黨政人才隊伍、企業經營管理人才隊伍及專業技術人才隊伍。表現特別突出的,可推薦參加遼寧青年五四獎章、遼寧十大杰出青年、遼寧十大杰出青年志愿者及國家人力資源社會保障部、團中央有關獎項的評選。
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