不安全是常態，所以風險對于企業是常態。沒有發現風險或發現不了風險就是最大的風險。講風險，并不是只要安全，不要生產，沒有生產效益的安全是無用的

　　學習領會習近平總書記系列重要講話精神，深感“底線思維”對于引領民航安全發展，具有重大而深遠的指導意義。

　　“安全是根、服務是魂。”安全是民航的根本，前段時間發生的馬航事件再次警醒我們，對于民航企業來說，有安全不等于有一切，沒有安全肯定就沒有一切。東航作為旅客運輸量排名世界前五的航空公司，每天要執行國內外1800多個航班、運送20多萬旅客，這就等于每天要移動一座城市。可以說，安全壓力非常大。

　　這種安全壓力，要求我們“凡事從最壞處準備”。很多人認為“安全是常態，不安全是偶然的”，我不這么認為，我認為不安全是常態，所以風險對于企業是常態。沒有發現風險或發現不了風險就是最大的風險。我們要“在最壞的可能性上建立我們的政策”，“把工作放在最壞的基礎上來設想”。

　　有人講過，“安全上送人情，就是送人命”。樹立“不安全才是常態”的觀念，就要學會“無事生非”，這個“非”就是問題隱患，要預測可能會出現什么問題，我們要去找，要去分析，時刻想到沒有發生問題不等于沒問題，今天沒有發生不等于明天不會發生。就是要堅持“小題大做”，出了問題，不僅要從問題的本身找問題、就事論事，更要從系統上去找問題，從多方位去思考、從不同角度找漏洞。就要善于“追根溯源”，弄清楚為什么發生，搞明白問題的深層原因。最后就要做到“舉一反三”，不斷針對這種新的情況，去研究新的問題、采取新的措施，以避免在其他方面可能發生新的風險。

　　當然，我們講“凡事從最壞處準備”，最終是為了“努力爭取最好的結果”。我們講風險，并不是只要安全，不要生產。沒有生產效益的安全是無用的，如果消極地思考面對，那么飛機停在地面上是最安全的。所以，我們不能就安全談安全，而應該看到，安全的價值在于安全本身的價值和它能夠創造出的價值。如果有風險繞著走，不敢承擔責任，不敢得罪人，風險肯定會無限擴大，更談不上創造什么價值了。

　　這里面還有一個辯證法，保證安全的時間越長，就能越長時間地保證安全。為什么這樣講?過去有人說，保證安全時間越長，就會離事故越近，說這是一個概率問題。我不同意這個觀點，概率是存在的，當概率無限小的時候，就沒有概率了。因為，保證飛行安全的時間越長，經驗積累就越多、飛機設備改進就越先進、機場保障能力就越強，就越能長時間地保證飛行安全。

　　用“底線思維”實現安全發展，選人用人很關鍵。各級管理人員要大膽管理，嚴格要求，讓員工在包括安全管理在內的各項工作中能夠說實話、講真話。管理人員不要聽假話、聽大話，只有聽實話、聽真話，才能知實情、辦實事。用“好干部”的標準選人，以“三嚴三實”的作風干事，就能形成安全工作新的凝聚力，迎接安全工作的新挑戰，實現長期可持續發展。

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