“穩”是最常用、最普通的漢字之一。

　　“穩”是一種基調。它是不少人追求的一種修養修為，比如為人處世穩重穩健、不緊不慢;它也是社會運轉的一種良好秩序，如安穩穩定、遠離動亂;它還是經濟運行的一種良好狀態，如穩中有進、穩中有新。

　　穩的本意是像禾苗一樣柔而能屈伸，引申為平和而謹慎;像禾苗一樣生長，不急不躁。

　　一個地區，一個社會，穩是前提、是基礎，社會不劇烈波動、經濟少上下浮動，平穩健康，這也是一個地區黨政主官施政的基本目標。

　　穩是一種向好之勢，但這種“勢”并非唾手而得，而應是積極奮進之穩，主動有為之穩。反之，一味求穩，不思進取，則穩難得、頹勢顯。

　　中央出臺八項規定及反“四風”以來，若干組合拳逐漸落地生根、開花結果，黨風政風為之好轉。與此同時，在基層也聽到不少議論：“某某干部不在狀態。” “某某領導一心求穩，哪有精力干事?”“能穩住局面不出事就不錯了，哪有心思改革?”“平穩度過當前這陣子，其他工作再說吧!”如此等等，不一而足。

　　實事求是地說，這種聲音雖非主流，影響也不可小覷。既有領導干部，也有普通公務員，心態的確有一些變化：從想干事、能干事、干成事，到不干事、不出事、不惹事，追求無過便是功，得過且過混日子，不做出頭鳥、甘做平庸官，祈求度過他們認為的“特殊時期”。

　　于是乎，工作上一味“求穩”：前任留下的問題不管不問，面對上訪訴求不解決實事維穩第一，招商引資引進后該落地的項目撒手不管……

　　一味求穩帶來的必然是“等、靠、怕、松”等心態。凡事等部署，不推不轉、不催不干;落實靠他人，能踢則踢，能躲則躲;工作怕矛盾，遇事繞著走，怕承擔責任;干活松垮松懈，能拖則拖。

　　被動求穩、消極求穩，穩也就變了味，成了停滯之穩、懈怠之穩、消極之穩，影響士氣民心，最終會損害事業，穩從何來?領導干部要防止這種從積極到消極的心態硬著陸。

　　究其原因，不少人心抱幻想，寄希望于反“四風”是一陣風，躲過這陣風再說。更大的因素則是，席卷各地的審計風暴，對地方領導干部的經濟行為給予了規范和約束;而隨著微博微信等自媒體的興起，公眾監督無處不在;此外，各地大規模清理超編制配備的領導干部，不少地區現任縣鄉黨政主官感覺短期內難以升遷，行動力衰退。

　　表象上看，“求穩”官員是“好好先生”“平庸主義”，實質則是少了些共產黨人、領導干部應有的擔當意識、公仆情懷，多了些個人的“小九九”。周恩來同志在談到官僚主義的表現時，給這種“為官不為”者畫了幅生動畫像：“人云亦云，得過且過，飽食終日，無所用心。”“為官不易”乃天經地義，是為政者本分，也是一種狀態，不代表可以為官不為。中央領導同志指出，遵守規矩不是無所作為，“為官不易”不能“為官不為”。“為官不易”當是常態，“舒服官”“太平官”既不是黨內需要的，也不是老百姓歡迎的。

　　適應“為官不易”，習慣在各種監督之中，在黨紀政紀約束之中，在公眾目光注視之下，追求奮發有為、積極進取之“穩”，當是領導干部的必備本領。

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