自從黨的十八大以來，我們的黨建工作進入了新的局面，尤其是十九大之后，更是將黨建工作作為工作的重點內容之一。在許多地區的公職類考試當中，關于作風話題的出題頻率日益提升，有的地區更是直接以黨員干部的工作作風作為話題，要求考生完成作文。考試吧公務員考試網在此為大家展示一篇相關申論范文。

　　【范文示例】

　　不忘初心 爭做優良干部

　　習近平總書記多次強調新時代的黨員干部要“不忘初心，牢記使命”。但是，當前物質豐富也逐漸成為“糖衣炮彈”，導致部分工作人員忘卻初心、唯利是圖，逐步成為我們黨建工作和干部隊伍的“毒瘤”。所以，我們必須強調初心，牢記使命，只有這樣才能更好地承擔當一名黨員的職責與義務，積極爭做優良干部。

　　爭做一名不忘初心的好干部，需要我們擺正心態。樹立正確的工作態度是我們黨員干部的正確理念，也是我們加強作風建設的必然要求。“只有當官心態，沒有為民心態”、“只有利己之心，沒有為民之心”等，這些都是不良作風的直接體現，也是價值觀扭曲的正面反映。一方面，容易損害群眾的切實利益，不能及時把握百姓訴求，也無法迅速解決公眾的問題;另一方面，會導致我們不能“想群眾之所想，急群眾之所急”，也無法進行正確的定位認知，忽視自身作為黨員干部的責任與義務。由此可見，心態不正將導致極為嚴重的后果。所以，我們要想積極爭做一名好干部，必須注重樹立正確的態度和價值觀念。

　　爭做一名不忘初心的好干部，需要我們加強監督。良好的監督體系，可以幫助我們自查自糾，及時發現潛在問題，并扼殺在搖籃之中，從而避免矛盾的擴大，或帶來嚴重后果。當前，查處違法干部數量增加，曝光的問題黨員逐步增多，這些現象出現的原因是多方面的，但主要在于我們監督體系的不夠完善。拓寬監督渠道，能夠讓我們更為全面地把握潛在問題，掌握工作人員的心態動向和作風變化;提高打擊力度，可以讓我們對黨員干部予以警示，也使個別人員引以為戒，從而“不敢為”。由此可見，我們要想打造更多不忘初心的好干部，必須注重監督體系的不斷完善。

　　爭做一名不忘初心的好干部，需要我們艱苦奮斗。艱苦奮斗是我們不忘初心的應有之義，也是在崗位上實現自身價值的必要條件。被我們熟知的“木桶原理”旨在說明，一只木桶究竟能裝下多少水量，主要取決于它最短的那塊木板，短板對于該木桶整體效能的發揮起到至關重要的作用。這一原理告訴我們，在工作和服務中，要想取得最大時效，必須秉持“短板”理念，解決其中的短板因素。我們作為黨員干部在服務和工作中，遇到艱苦的工作環境，簡陋的工作條件，許多干部忘卻了初心，拋棄了奮斗的理念，這些正逐漸成為開展服務的短板所在，也是嚴重威脅我們正常工作順利推進的短板因素。所以，我們要想成為不忘初心的好干部，必須解決短板所在，積極踐行“擼起袖子加油干”的工作作風。

　　自覺擺正心態樹立正確的價值觀念和優良作風，加強監督體系的完善并及時發現干部問題，勇于在艱苦的條件下不忘持續奮斗的初心。只有這樣，才能更好和更多地打造不忘初心的好干部，從而為我們黨建工作，也為國家戰略的順利實施而夯實根基。

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