9.航天技術是反映一個國家的綜合實力的重要表現。作為2005年我國最具影響的重大科技實踐活動，神舟六號載人航天飛行取得圓滿成功，體現了自力更生、自主創新的強大力量。“神六”的研制，不僅突破了一批具有自主知識產權的核心技術，在一些重要技術領域達到世界先進水平，而且還鍛煉出一批站在世界科技前沿、勇于創新的高素質人才。載人航天飛行體現了較強的電子、機械、自動控制的工業能力，更體現了強大的系統集成能力，同時還帶動了近代力學、天文學、地球科學、航天醫學等基礎學科探索的深入;帶動了系統工程、自動控制、推進技術、計算機等現代信息和工業技術的創新發展，帶動了新能源、新材料、微電子、光電子以及通信、遙感等產業的興起，加速了科技成果向現實生產力的轉化，促進了我國高科技產業群體的形成和發展。

　　10.2005年11月3日，美國職業籃球聯賽的賽場上，第一次出現了中國自主品牌的廣告。在休斯頓火箭隊的主場，人們可以看到一個越來越出色的中國中鋒：姚明：一個堅信“世界在變，創新不變”的中國高科技自主創新品牌的代表：方正 。

　　球場一側，在一片滾動的英文廣告中，“方正”兩個漢字顯得分外驕傲。

　　方正集團出自北京大學。1993年2月，被稱為“當代畢升”的北京大學教授王選，毅然離開了科研第一線。當時他56歲。不久他又放棄了管理崗位的工作。王選最敬重的人是“兩彈元勛”鄧稼先先生。他稱鄧稼先“不僅自己才華橫溢，而且能夠讓手下比他更出眾的人充分施展才華”事實上，王選一直在為年輕人能夠成為這個對代的“知識英雄”創造條件。他說：“世界上從來沒有過55歲以上的計算機權威。”他把方正交給年輕人管理，方正集團因此而更加年輕。

　　11.1998年5月4日，澤民同志在慶祝北京大學建校100周年大會上的講話中指出：“為了實現現代化，我國要有若干所具有世界水平的一流大學”。“985工程”隨即啟動。從這時起，中國高校的“引領”意識逐漸增強，創新成為高校發展的重要指導理念，包括人事制度改革在內的一系列重要的高校改革無不圍繞著“創新”展開。在“985工程”二期建設工作會議上，教育部部長周濟講話指出，努力實現科技創新能力和人才隊伍的跨越式發展，是我們建設一流大學和高水平大學的當務之急。在多個場合，他多次重申，高校要大力推進科技創新和高新技術產業化工作，堅持“以服務求支持，以貢獻求發展。”

　　12.不久前，清華大學生命科學院與醫學研究院副院長饒子和帶著一群20來歲的研究生，完成了《線粒體呼吸鏈膜蛋白復合物II晶體結構》的論文，這篇論文發表在學術刊物《Cell》雜志上第一作者是饒子和的博士生孫飛。

　　“像孫飛這樣的學生，在我的研究小組里有一批，在帶學生的過程中，感到學生比自己強是令我最高興的事。”饒子和說。

　　饒子和不僅這樣說，而且實實在在地為學生們做了很多事。他名下的博士生在學習期間幾乎都有在國外進行研究、考察的經歷，饒子和說：“科學的靈感在于交流。”

　　13.1999年，西南交通大學提出，向本科生開放重點實驗室。讓學生在研究中當助手，參與研究方案的制訂，參與工程設計、軟件開發、進行創新性發明和科技制造。華中科技大學校長李培根院士認為，此舉對新世紀創新人才的培養具有重要意義。2005年，這項措施獲第五屆高等教育國家級教學成果獎一等獎。

　　14.年過六旬的深圳市政協委員鄒德駿共有300多項發明，其中200多項已應用于生產和生活。他也是榮獲法國最高發明獎的首位中國人，被國外同行尊稱為“中國愛迪生”。

　　據介紹，鄒德駿共有300多項發明，其中9項發明列入國家重點推：廣新技術項目，30多項發明榮獲國際金獎和大獎。為此，他榮獲了國務院突出貢獻專家證書，享受政府特殊津貼：全國總工會突出貢獻證書;全國“五一”勞動獎章和全國優秀科技工作者稱號;得到了比利時皇家騎士勛章和爵士勛章;美國世界名人證書和終生成就金像獎及第一優先全家人移居美國的綠卡。美國移民局還特批他可以不受在美國定居的限制，但他表示，拿綠卡只是為更好地了解最新現代科技;他并不想加入美國國籍，他始終是一個中國人。

　　15.對于要不要把提高科技自主的創新能力作為提高國家競爭力的中心環節，我國經濟界、科技界并沒有形成共識。一些主流經濟學家認為，在國內搞研發成本高于國外，技術和資金一樣可以流動，關鍵技術也可以通過引進獲得，在相當長的時期內，中國的技術來源主要應依靠外國。主流經濟學家們還認為當前只能主要抓勞動力密集型的加工工業。先改善產業要素稟賦而不是攻克關鍵技術，等資金和人才積累多了，才有條件強調自主創新。有人指出，經濟學家從分析產業比較優勢出發，強調勞動力密集型加工對當前經濟的重要性是有道理的，但是他們關于國內搞研發成本一定高于國外、關鍵技術大部分可以引進的結論則值得商榷。

　　16.3M公司每年都要開發200多種新產品，之所以能夠取得這樣的成績，是因為該公司十分注重營造創新環境和氛圍。在3M公司，發明新的產品、創造新的銷售渠道、開拓新的客戶，已經成為每個員工的工作習慣，被當作他們的天職。具體說來，3M公司為員工提供創新環境主要有以節做法：

　　一是公司鼓勵每一個人開發新產品，公司有名的“15%規則”允許每個技術人員可用15%的時間來“干私活”，即搞個人感興趣的任何東西，不管它是否與工作有關，是否直接有利于公司。只要你喜歡、感興趣就行，比如，做膠帶研究的可以去做機械研究，這在公司里被認為是非常正常的，沒有人來指責你，你可以天馬行空。當然，有一點必須注意，千萬不能今天喜歡這個，明天對另一樣東西感興趣.即使是“干私活”，也要專心致志地投入，否則，就會缺乏深度。不可能進行創新。

　　二是尊重個人的尊嚴和價值，3M公司要求主管和經理要認真對待每個員工的意見，經常與員工進行坦率的交流，鼓勵員工發揮主觀能動性，不能隨意抹殺員工的創意熱情。要能夠傾聽各方面的建議，不管這些建議是誰提的，也不管這些建議是否微不足道。因為好的建議往往是受了那些微不足道的建議啟發才得以產生。

　　創新、創意不僅僅發生在技術領域，還可以發生在銷售領域、服務領域。

　　SARS爆發的時候，很多人打電話到公司購買產品，每天要接的電話有300多個。如果派人值班接聽電話，回答每個求購者的咨詢，既費精力還可能不準確。其實，每個求購者的需求是差不多的，我們的回答也基本上是固定的。公司一位職員為此提出，增設一門專用電話，只要顧客撥通總機，就會有一個提示，“如果購買口罩，請按3”，當顧客按3后，我們的語音服務就會告訴對方具體的售賣地點、時間和交貨方式，這就是創意。

　　17.2004年12月29日，胡錦濤總書記在視察中科院時指出：科技創新能力是一個國家科技事業發展的決定性因素是國家競爭力的核心，是強國富民的重要基礎，是國家安全的重要保證。要堅持把推動科技自主創新擺在全部科技工作的突出位置，堅持把提高科技自主創新能力作為推動結構調整和提高國家競爭力的電心環節。

　　三、作答要求

　　(1)請仔細閱讀給定資料，用300字以內的篇幅歸納給定材料反映的主要問題。要求：歸納全面，觀點明確，條理清楚，語言流暢。(滿分20分)

　　(2)請用字數不超過500字的篇幅，圍繞中國如何從一個制造大國發展成品牌大國，提出你的對策和建議。(滿分30分)

　　(3)結合給定的材料，從“要發展必須要創新”的角度寫一篇議論文。要求：自擬標題，觀點明確，聯系實際，分析具體，條理清楚，語言流暢。字數在1000～1200字之間。(滿分50分)