熱點練習題：年輕人職場困惑

　　“不給我安排重要工作，只是讓我打雜，想辭職了”“我在基層天天做瑣事，所學專業用不上啊”……不少新入職的年輕人常抱怨，自己不受重視，做著“沒技術含量”“沒營養”的活兒，感覺空有一身本事無處施展。

　　以上這種困惑往往困擾著職場的年輕人，請你談談自己的看法。

　　參考答案：

　　現在逢進必考，年輕人大多是通過公務員或事業單位考試進入到單位的，可謂是過五關斬六將，學歷高、血氣旺。進入到單位后，發現做的都是一些很簡單瑣碎的事情，感覺自己學的基本上沒有派上用場。事實上，這些都是因為沒有擺正心態。作為出入職場年輕人只有經過小事的磨礪，多在基層蹲苗，夯實根基，方能蓄力遠航。

　　【從公職類考試本身出發，符合自身的定位。并提出觀點。】

　　走出校園初入職場，不少年輕人滿懷期待，想在新的平臺和環境里大顯身手、證明自己，這本是人之常情。但是不可否認的是，眼高手低是年輕人常見的通病，這大概就是理想與現實之間的落差。這種落差本該用腳踏實地去消弭，但不少人一旦理想與現實脫節，就心理失衡，或抱怨上司“不識才”、埋沒人才;或開始自我懷疑，失去信心……其實，這些都不是該有的態度和做法。

　　【原因分析：一分為二的分析年輕人出現這種問題的原因，投入工作的理想和現實的落差，為整篇作答定下了客觀的基調。】

　　剛進單位就是一張白紙，最后能成為一幅作品還是成為一張廢紙，完全取決于在單位的后天努力。成才者的共同點就是抓住機遇、虛心好學，從一件件看似不起眼、微不足道的小事做起，肯吃苦、愛鉆研，最終破繭成蝶，干出了一番事業。

　　【承上啟下：指出要想取得成績，必須腳踏實地的后天努力。此為過渡段。】

　　對于一個初入職場者，不妨主動將過去的榮譽和光環“清零”，重新自我定位，適應新的環境，甘愿做一名謙遜、低調的學徒。同時要認識到崗位部分高低貴賤，任何崗位都可以做出不平凡的成績，要重視領導和組織交給自己的所有崗位和工作，如此方能贏得組織的信任和大家的期待。沉下心來學習，甘于從小事、瑣事做起，常向老同志虛心求教，心無旁騖地鉆研基本功，在“蹲苗”期不斷的充實自己，為機會的到來積攢能量。

　　【指出具體的措施：重新定位自己，正確對待崗位，從小事做起。】

　　人在事上練，刀在石上磨。年輕人想要在一個領域有所建樹、干出成績，就得多從小事、瑣事干起，在基礎崗位扎好本領，不僅學好專業知識，還要學會和老百姓、同事打交道時的交流技巧。如此才能在不斷傳承的基礎上探索創新，超越自我，最終實現自我人生價值。

　　【結尾進一步苦口婆心告誡年輕人應該在做事中提升能力，進一步實現人生價值。】

　　部分來源：

　　人民日報：涵養學徒心態 作者 孟祥夫

　　中國組織人事報新聞網: 年輕人初入職場應該有的四種心態

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