熱點練習題：重視人才 要以用為本

　　習近平總書記非常重視人才，多次指出要真誠關心人才、愛護人才、成就人才。比如，在中國科學院考察工作時說：“一年之計，莫如樹谷;十年之計，莫如樹木;終身之計，莫如樹人。”就是告訴我們要在全社會為想干事、能干事、干成事的人才虛位以待，為他們發揮作用、施展才華提供更加廣闊的天地，讓他們人盡其才、才盡其用、用有所成。

　　題目：有人說對人才的重視最重要的是要讓人才發揮最大的作用，人盡其才，才盡其用。請你談談自己的看法。

　　參考答案

　　科學技術蓬勃發展，人才在經濟社會發展和綜合國力競爭中的地位和作用顯得日益突出，自然資源和物質資源都是有限資源，惟有人力資源，才是永不枯竭的，誰掌握了人才這個第一資源，誰就能永續發展、長盛不衰。人才已經成為國家第一位的智力戰略資源。但是科學人才觀的核心應是“以用為本”。讓“人盡其才、才盡其用”，才是對人才的真正愛護。

　　【從人才戰略意義出發，隨后承接指出人才觀的核心是人盡其用。】

　　翻看歷史，恰當使用人才安邦定國的例子比比皆是，根據人才特長科學使用人才，人盡其用的重要性一次次得到驗證，比如在著名的“楚漢相爭”典故中，已成霸業的劉邦在總結經驗教訓時曾說過一段發人深省的話：“運籌帷幄、決戰千里，我不如張良;籌集糧草，保證運輸順暢，我不如蕭何;揮師百萬，戰必勝、攻必取，我不如韓信。但是因為我能夠發掘他們，得到他們，重用他們，所以才能以弱勝強，得到勝利，得人才則興，失人才則衰。”

　　【承接上文，用正面事例論證觀點，即：成就一番事業的關鍵是廣納人才，科學使用人才。】

　　然而在當前我們在人才使用上還有一些問題。有的地方和部門“重擁有、輕使用”。比如，不惜重金大量引進高端人才，但同時又不為人才發揮作用提供平臺，不能營造讓人才施展才能的環境，“求才若渴”更多地成為“面子工程”、引進的人才沒有發揮出應有作用。另一種是“學而優則仕”。有的地方，把“官帽”作為對人才的最大獎賞，熱衷于將成果卓著的專業技術人才提拔到領導崗位，以示對人才的重視，結果造成技術精英在官場扎堆，導致大量人才荒芫。

　　【指出現代社會在人才使用上存在的兩種問題，沒有讓人盡其用。屬于問題分析，跟上文的正面事例形成了對比，并且古今對比，比較別致。】

　　把人才尤其是高端尖子人才束之高閣或使用不當，是人才工作的懶政、庸政行為，這不是對人才的愛護，而是對人才的浪費。關心愛護人才，科學使用人才首先要教育、引導和動員全社會都關心人才發展，形成一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會環境。其次要為人才創新創業創造提供寬松環境，充分尊重人才的個性，注重發揮其特點和特長。最后還要形成開放的視角，鼓勵人才根據市場需求，合理流動到更能發揮作用的行業、領域、地方，使人才成為全社會共享的資源。

　　【提出對策。其中第一句話起到了承上啟下的作用。對策針對問題提出。】

　　周公吐哺，天下歸心。周公擔憂的是因自己接待賢士遲慢而失掉了人才，這種真正尊重人才的態度終成大業。像習近平總書記要求的那樣：“解放思想，慧眼識才，愛才惜才。我們要不僅要構建干事創業的平臺凝聚人才，用良好的待遇來吸引人才，更要用真摯的感情來留住人才，愛才有方、用才有道，充分激發人才的創新活力和創造智慧。

　　【結尾引用周公用人事例再一次論證主題，并引用習總書記的名言，升華主題。】

　　部分來源：

　　人民網：“盡其才”是對人才最大的“尊重” 作者 李懷華

　　中國網視窗：人才是科學發展第一資源要尊重人才、愛惜人才 作者 藍馥雪

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