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申論時(shí)政熱點(diǎn):和諧社會(huì)的“三個(gè)頂梁柱”

  高管離譜高薪惹眾議 政協(xié)委員痛斥天價(jià)薪酬現(xiàn)象

  政協(xié)委員痛斥天價(jià)薪酬現(xiàn)象

  新華網(wǎng)北京3月7日電(記者王宇、于文靜、羅宇凡)日前,國(guó)務(wù)院總理溫家寶在政府工作報(bào)告中指出要繼續(xù)調(diào)整收入分配格局,提高勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民收入的比重。參加全國(guó)兩會(huì)的一些代表委員認(rèn)為,應(yīng)該調(diào)整國(guó)民收入分配,改變貧富差距懸殊過大現(xiàn)狀。

  高管離譜高薪惹眾議

  “雖然企業(yè)有企業(yè)的規(guī)則,薪酬也按照績(jī)效在掛鉤,但我不認(rèn)為目前企業(yè)的高管高薪狀況就一定合理。”全國(guó)政協(xié)委員、原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)李德水6日在全國(guó)政協(xié)舉辦的記者會(huì)上怒斥國(guó)內(nèi)某些領(lǐng)域的高管高薪現(xiàn)象。

  在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)下滑、一些工廠倒閉工人失業(yè)的同時(shí),一些企業(yè)高管并沒能表現(xiàn)出與社會(huì)共同擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài),出現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績(jī)下滑、員工下崗但高管薪水反而上漲的現(xiàn)象,引起人們的廣泛熱議。

  “從現(xiàn)在來看,有些行業(yè)的國(guó)企高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般員工收入,這與我國(guó)國(guó)情不相適合,擴(kuò)大了貧富的差距,不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。”全國(guó)政協(xié)委員、中山大學(xué)教授毛蘊(yùn)詩說。

  “企業(yè)高管的工資偏高問題有其發(fā)展的過程。過去國(guó)有企業(yè)沒有這么大的差距,改革以后,特別是大量外資企業(yè)進(jìn)來后,我國(guó)金融機(jī)構(gòu)出于留住人才的考慮,高管工資逐步在提高。但這幾年提高得有些扎眼。”李德水說。

  全國(guó)人大代表、經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻指出,除了美國(guó),在世界大多數(shù)國(guó)家,包括歐洲國(guó)家在內(nèi),高管和普通員工的年薪差距都不大。“近年來,我國(guó)企業(yè)高管的年薪與普通員工的年薪差距越拉越大,有的企業(yè)的高管年薪高得實(shí)在太離譜了。”

  全國(guó)政協(xié)委員蔡繼明認(rèn)為,壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入差距是不公平的。“因?yàn)檫@里的壟斷是由國(guó)家造成的,并非是壟斷行業(yè)的員工自身努力的結(jié)果,他們獲得高收入是普通民眾不能夠接受的。”蔡繼明說。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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