高管離譜高薪惹眾議 政協(xié)委員痛斥天價(jià)薪酬現(xiàn)象

　　政協(xié)委員痛斥天價(jià)薪酬現(xiàn)象

　　新華網(wǎng)北京3月7日電(記者王宇、于文靜、羅宇凡)日前，國(guó)務(wù)院總理溫家寶在政府工作報(bào)告中指出要繼續(xù)調(diào)整收入分配格局，提高勞動(dòng)報(bào)酬占國(guó)民收入的比重。參加全國(guó)兩會(huì)的一些代表委員認(rèn)為，應(yīng)該調(diào)整國(guó)民收入分配，改變貧富差距懸殊過大現(xiàn)狀。

　　高管離譜高薪惹眾議

　　“雖然企業(yè)有企業(yè)的規(guī)則，薪酬也按照績(jī)效在掛鉤，但我不認(rèn)為目前企業(yè)的高管高薪狀況就一定合理。”全國(guó)政協(xié)委員、原國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)李德水6日在全國(guó)政協(xié)舉辦的記者會(huì)上怒斥國(guó)內(nèi)某些領(lǐng)域的高管高薪現(xiàn)象。

　　在我國(guó)經(jīng)濟(jì)增速出現(xiàn)下滑、一些工廠倒閉工人失業(yè)的同時(shí)，一些企業(yè)高管并沒能表現(xiàn)出與社會(huì)共同擔(dān)當(dāng)?shù)淖藨B(tài)，出現(xiàn)了企業(yè)業(yè)績(jī)下滑、員工下崗但高管薪水反而上漲的現(xiàn)象，引起人們的廣泛熱議。

　　“從現(xiàn)在來看，有些行業(yè)的國(guó)企高管薪酬遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于一般員工收入，這與我國(guó)國(guó)情不相適合，擴(kuò)大了貧富的差距，不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。”全國(guó)政協(xié)委員、中山大學(xué)教授毛蘊(yùn)詩說。

　　“企業(yè)高管的工資偏高問題有其發(fā)展的過程。過去國(guó)有企業(yè)沒有這么大的差距，改革以后，特別是大量外資企業(yè)進(jìn)來后，我國(guó)金融機(jī)構(gòu)出于留住人才的考慮，高管工資逐步在提高。但這幾年提高得有些扎眼。”李德水說。

　　全國(guó)人大代表、經(jīng)濟(jì)學(xué)家辜勝阻指出，除了美國(guó)，在世界大多數(shù)國(guó)家，包括歐洲國(guó)家在內(nèi)，高管和普通員工的年薪差距都不大。“近年來，我國(guó)企業(yè)高管的年薪與普通員工的年薪差距越拉越大，有的企業(yè)的高管年薪高得實(shí)在太離譜了。”

　　全國(guó)政協(xié)委員蔡繼明認(rèn)為，壟斷行業(yè)和非壟斷行業(yè)的收入差距是不公平的。“因?yàn)檫@里的壟斷是由國(guó)家造成的，并非是壟斷行業(yè)的員工自身努力的結(jié)果，他們獲得高收入是普通民眾不能夠接受的。”蔡繼明說。