熱點(diǎn)概述
熱點(diǎn)1：平江縣林業(yè)局副局長(zhǎng)曾永才被稱為“平江史上最牛局長(zhǎng)”。近日，有網(wǎng)友在紅網(wǎng)《百姓呼聲》欄目發(fā)帖，稱(湖南)平江縣林業(yè)局副局長(zhǎng)曾永才涉嫌利用職權(quán)為親屬安排職位，這話一點(diǎn)都不為過。“妻子，兒子、女兒等9名親屬都在平江縣林業(yè)系統(tǒng)工作，平江縣林業(yè)局副局長(zhǎng)曾永才真牛!”接到網(wǎng)友的舉報(bào)后，平江縣委常委，縣委辦公室主任劉豪杰對(duì)此高度重視，責(zé)成縣委辦、縣編委辦成立專門調(diào)查組，經(jīng)查實(shí)，平江縣林業(yè)局“近親繁殖”現(xiàn)象較嚴(yán)重，已責(zé)令林業(yè)局進(jìn)行全面清理，杜絕不規(guī)范現(xiàn)象的發(fā)生。
熱點(diǎn)2：“父親招聘兒子”的故事其實(shí)很簡(jiǎn)單：平陽(yáng)電大招聘教師，林校長(zhǎng)的公子踴躍報(bào)名，在報(bào)名最后一天，該崗位只有林廷耀一人報(bào)名——不知道是不是別人知趣而退啊?可規(guī)定白紙黑字很明確：崗位錄用數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比須等于或超過1∶3，否則取消該崗位錄用計(jì)劃。林校長(zhǎng)與其妻這下可急了，擔(dān)心報(bào)名人數(shù)不足無法開考，會(huì)壞了兒子的大事，便請(qǐng)來兩名符合條件的人當(dāng)“考托”，但那兩人實(shí)際上沒有參加考試，成績(jī)?yōu)榱惴帧Ｔ诹中ｉL(zhǎng)夫婦的精心策劃下，林公子于是脫穎而出。溫州平陽(yáng)縣政府29日下午作出決定，對(duì)經(jīng)查實(shí)的網(wǎng)絡(luò)發(fā)帖舉報(bào)“父親招聘兒子”事件責(zé)任人林傳杯，免去其平陽(yáng)電大校長(zhǎng)職務(wù)。同日，平陽(yáng)縣紀(jì)委常委會(huì)決定取消林廷耀的平陽(yáng)電大法學(xué)教師擬錄用資格。
相關(guān)評(píng)論
評(píng)論1：特權(quán)不收斂，“近親繁殖”難免。它的直接危害，不僅導(dǎo)致了政府部門工作效率的降低，更踐踏了社會(huì)的公平與正義，蠶食著政府的公信力。在百姓心目中，政府部門應(yīng)該公平與正義的標(biāo)尺，可某些官人的做法，委實(shí)不敢讓人恭維，他們搞起人事腐敗來，一套一套的，讓爾等吾輩望塵莫及，讓清正廉潔之士自嘆弗如。
評(píng)論2：事業(yè)單位等公職部門都已實(shí)行公開招考，但對(duì)那些有權(quán)有勢(shì)的人而言，要在這樣的制度設(shè)計(jì)中謀取私利、弄虛作假，顯然不是什么難事。令人憂心的是，這樣玩兒下去，足以使那些沒有“大樹”可傍的年輕人失去對(duì)就業(yè)、對(duì)生活的信心。只有杜絕了“父親招聘兒子”這樣的鬧劇，用陽(yáng)光錄取溫暖每一個(gè)求職者的心，才能有看得見的公正。
模擬試題
對(duì)公務(wù)員的近親繁殖現(xiàn)象，你怎么看?
參考解析
前些日子在一些媒體和網(wǎng)絡(luò)上都報(bào)導(dǎo)了有關(guān)公務(wù)員近親繁殖的現(xiàn)象，一時(shí)間這種現(xiàn)象成了人們茶余飯后談?wù)摰闹饕掝}。這件事情之所備受人們關(guān)注，成為人們?cè)u(píng)論的焦點(diǎn)，主要是因?yàn)檫@件事情帶來了較大的社會(huì)影響。
首先，經(jīng)過調(diào)查，的確存在著一些違規(guī)操作的行為。從最直接的角度來看，這樣的招聘就算沒有被媒體曝光，也勢(shì)必使得一些參加招聘的真正人才因?yàn)闆]有機(jī)會(huì)而流失，這對(duì)于解決公務(wù)員人才缺失的問題是不利的。
其次，這些事件遭到了曝光，那么勢(shì)必會(huì)在社會(huì)中造成很大的消極影響。會(huì)造成老百姓對(duì)這些職能部門的不信任，認(rèn)為這些部門還會(huì)存在其他的腐敗問題，影響其在老百姓心目中的形象。
再次，這個(gè)事件出現(xiàn)在我黨和政府堅(jiān)決打擊腐敗、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，屬于頂風(fēng)犯案的典型，影響群眾對(duì)黨和政府的信心。群眾對(duì)我們的信任程度，足以影響到政府的工作的開展。所以說此事件已經(jīng)在群眾中產(chǎn)生了深深的消極暗示。
那么這件事情產(chǎn)生的背后有什么樣的原因呢，我們必須要有清醒的認(rèn)識(shí)。我覺得第一個(gè)直接原因就是一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀和價(jià)值觀存在偏差，同時(shí)在面對(duì)這個(gè)問題的時(shí)候，沒有發(fā)揮黨性作用，存在僥幸心理，覺得這個(gè)事情不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，從而縱容了這類事情的發(fā)生。第二個(gè)原因就是招聘制度的不完善和監(jiān)督的缺失，一個(gè)機(jī)關(guān)單位的招聘過程，不是完全由一方的操作就能夠完成的，這是在為國(guó)家選擇優(yōu)秀的、適合的人才來為老百姓服務(wù)，所以應(yīng)該有第三方的職能部門介入監(jiān)督，從發(fā)布信息到資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)都要進(jìn)行監(jiān)督，這樣的話就會(huì)有較好的制約作用。現(xiàn)在我們國(guó)家的選人用人制度已經(jīng)在不斷完善和健全，例如不論是事業(yè)單位還是公務(wù)員等國(guó)家用人職位，都要實(shí)行“凡進(jìn)必考”的用人原則。
綜上，類似的問題要想得到有效遏制，首先，政府部門需要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)、黨性的教育，幫助官員樹立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，提高官員的職業(yè)道德和職業(yè)操守的水平，真正踐行社會(huì)主義榮辱觀，切實(shí)做到把老百姓的事業(yè)放在第一位，為老百姓的生活謀福利，為老百姓的幸福投情感。其次，要求我們國(guó)家在選人、用人的制度上進(jìn)一步的完善，努力本著公平、公正、公開的原則，實(shí)現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的用人模式，這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在腐敗的空間。第三，加大整個(gè)用人選人的操作過程中的監(jiān)督力度，發(fā)揮群眾和媒體的監(jiān)督力量。第四，加大懲罰力度，對(duì)這個(gè)過程中存在問題的責(zé)任單位，責(zé)任個(gè)人等責(zé)任主體，要依法進(jìn)行處理，甚至是從重處理，給老百姓最有效的交代，建立政府執(zhí)政能力在老百姓心目中的信心。
總之，類似事件經(jīng)曝光后引起廣泛關(guān)注的同時(shí)，也給我們政府部門一個(gè)很及時(shí)的提醒，同時(shí)進(jìn)行了及時(shí)透明的處理，相信日后在一定程度上可以避免類似事件的再次發(fā)生。
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