熱點概述

　　熱點1：平江縣林業局副局長曾永才被稱為“平江史上最牛局長”。近日，有網友在紅網《百姓呼聲》欄目發帖，稱(湖南)平江縣林業局副局長曾永才涉嫌利用職權為親屬安排職位，這話一點都不為過。“妻子，兒子、女兒等9名親屬都在平江縣林業系統工作，平江縣林業局副局長曾永才真牛!”接到網友的舉報后，平江縣委常委，縣委辦公室主任劉豪杰對此高度重視，責成縣委辦、縣編委辦成立專門調查組，經查實，平江縣林業局“近親繁殖”現象較嚴重，已責令林業局進行全面清理，杜絕不規范現象的發生。

　　熱點2：“父親招聘兒子”的故事其實很簡單：平陽電大招聘教師，林校長的公子踴躍報名，在報名最后一天，該崗位只有林廷耀一人報名——不知道是不是別人知趣而退啊?可規定白紙黑字很明確：崗位錄用數與報名人數之比須等于或超過1∶3，否則取消該崗位錄用計劃。林校長與其妻這下可急了，擔心報名人數不足無法開考，會壞了兒子的大事，便請來兩名符合條件的人當“考托”，但那兩人實際上沒有參加考試，成績為零分。在林校長夫婦的精心策劃下，林公子于是脫穎而出。溫州平陽縣政府29日下午作出決定，對經查實的網絡發帖舉報“父親招聘兒子”事件責任人林傳杯，免去其平陽電大校長職務。同日，平陽縣紀委常委會決定取消林廷耀的平陽電大法學教師擬錄用資格。

　　相關評論

　　評論1：特權不收斂，“近親繁殖”難免。它的直接危害，不僅導致了政府部門工作效率的降低，更踐踏了社會的公平與正義，蠶食著政府的公信力。在百姓心目中，政府部門應該公平與正義的標尺，可某些官人的做法，委實不敢讓人恭維，他們搞起人事腐敗來，一套一套的，讓爾等吾輩望塵莫及，讓清正廉潔之士自嘆弗如。

　　評論2：事業單位等公職部門都已實行公開招考，但對那些有權有勢的人而言，要在這樣的制度設計中謀取私利、弄虛作假，顯然不是什么難事。令人憂心的是，這樣玩兒下去，足以使那些沒有“大樹”可傍的年輕人失去對就業、對生活的信心。只有杜絕了“父親招聘兒子”這樣的鬧劇，用陽光錄取溫暖每一個求職者的心，才能有看得見的公正。

　　模擬試題

　　對公務員的近親繁殖現象，你怎么看?

　　參考解析

　　前些日子在一些媒體和網絡上都報導了有關公務員近親繁殖的現象，一時間這種現象成了人們茶余飯后談論的主要話題。這件事情之所備受人們關注，成為人們評論的焦點，主要是因為這件事情帶來了較大的社會影響。

　　首先，經過調查，的確存在著一些違規操作的行為。從最直接的角度來看，這樣的招聘就算沒有被媒體曝光，也勢必使得一些參加招聘的真正人才因為沒有機會而流失，這對于解決公務員人才缺失的問題是不利的。

　　其次，這些事件遭到了曝光，那么勢必會在社會中造成很大的消極影響。會造成老百姓對這些職能部門的不信任，認為這些部門還會存在其他的腐敗問題，影響其在老百姓心目中的形象。

　　再次，這個事件出現在我黨和政府堅決打擊腐敗、狠抓黨風廉政建設的關鍵時期，屬于頂風犯案的典型，影響群眾對黨和政府的信心。群眾對我們的信任程度，足以影響到政府的工作的開展。所以說此事件已經在群眾中產生了深深的消極暗示。

　　那么這件事情產生的背后有什么樣的原因呢，我們必須要有清醒的認識。我覺得第一個直接原因就是一些領導干部的政績觀和價值觀存在偏差，同時在面對這個問題的時候，沒有發揮黨性作用，存在僥幸心理，覺得這個事情不會被發現，從而縱容了這類事情的發生。第二個原因就是招聘制度的不完善和監督的缺失，一個機關單位的招聘過程，不是完全由一方的操作就能夠完成的，這是在為國家選擇優秀的、適合的人才來為老百姓服務，所以應該有第三方的職能部門介入監督，從發布信息到資格審查、筆試、面試等環節都要進行監督，這樣的話就會有較好的制約作用。現在我們國家的選人用人制度已經在不斷完善和健全，例如不論是事業單位還是公務員等國家用人職位，都要實行“凡進必考”的用人原則。

　　綜上，類似的問題要想得到有效遏制，首先，政府部門需要進一步加強領導干部的黨風、黨性的教育，幫助官員樹立正確的政績觀和價值觀，提高官員的職業道德和職業操守的水平，真正踐行社會主義榮辱觀，切實做到把老百姓的事業放在第一位，為老百姓的生活謀福利，為老百姓的幸福投情感。其次，要求我們國家在選人、用人的制度上進一步的完善，努力本著公平、公正、公開的原則，實現平等競爭、擇優錄取的用人模式，這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在腐敗的空間。第三，加大整個用人選人的操作過程中的監督力度，發揮群眾和媒體的監督力量。第四，加大懲罰力度，對這個過程中存在問題的責任單位，責任個人等責任主體，要依法進行處理，甚至是從重處理，給老百姓最有效的交代，建立政府執政能力在老百姓心目中的信心。

　　總之，類似事件經曝光后引起廣泛關注的同時，也給我們政府部門一個很及時的提醒，同時進行了及時透明的處理，相信日后在一定程度上可以避免類似事件的再次發生。

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