有必要加強相關法律的執行，而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對于一些“引誘”加班行為，比如給予敬業獎等，應叫停;對于通過加班規避最低工資管理、社會保險繳存等行為，應堅決處理;對加班引起的勞動爭議，勞動爭議仲裁部門不妨采取證據倒置原則，客觀上限制用人單位強迫員工加班的沖動。

　　據《中國青年報》5月19日報道，上個月，網上出現一則“法國規定，下班后公司給員工打電話違法”的新聞。調查發現，這是法國兩家工會與雇主協會簽訂的一份《諒解備忘錄》中的要求。根據該項要求，法國公司將不允許在非工作時間向員工發送郵件和打電話。與此形成鮮明對比的是，近年來，在一些專業公司的調查報告中，加班已經成為中國公司很常見的現象。加班壓力成為職場新困擾。

　　對于用人單位的加班要求，不少員工頗為煩惱：不同意加班，可能受到單位的責難，擔心影響自己的職業生涯;同意加班，又實在不愿意放棄寶貴的休閑時間。網上熱炒法國加班規定，不過是中國員工反感、抵觸加班的一種反映。

　　加班揮之不去，原因比較復雜。其一，不少用人單位把加班作為完成訂單、完成季節性工作任務的主要方式，尤其是一些小型企業接單不容易，時間緊任務重，加班成為企業獲取利潤的主要方式;其二，從維護員工權益而言，加班多的企業和行業，普遍存在一個現象是工會組織的組建不理想;其三，從執法力度而言，一些地方的監管部門對于違法的加班問題重視不夠，監管不嚴。

　　其實，加班分兩種情況：一種加班行為得到了工會的同意或者取得勞動者的諒解，并且按照規定支付了工人加班費，再者時間不長次數不多，多數勞動者還是能夠接受的，這種加班被認為是自愿加班;另一種加班行為是用人單位單方面強加給員工的，事先不與員工商量、沒有取得工會的同意，而且加班費發放也不規范，這種加班被稱為被迫加班。

　　員工反感加班，反感的是被迫加班行為。這種加班背后多有用人單位的“小九九”：比如，一些用人單位通過壓低標準工資，而加大加班工資的分量，以此引誘員工加班;比如，一些用人單位將年終獎金、評先等榮譽性待遇與加班掛鉤，讓一些員工不得不加班，等等。

　　頻繁加班、長時間加班的危害突出。它侵害了員工的勞動自主權，導致員工休閑時間被侵占;它損害了員工的休息權，一定程度上危害到員工的身體健康，甚至導致“過勞死”等現象的發生;它侵蝕了正常工作期間的工作效率，在一些加班頻繁的企業，正常工作時間的工作效率普遍不高;它違反了勞動法規，破壞了法律的嚴肅性。

　　加班問題關聯著員工的權益保護。讓員工不再為加班而煩惱，有必要對用人單位的加班行為進行進一步規范。目前，我國的勞動法律將加班行為的決定權主要賦予了用人單位，雖然規定了須先取得工會的同意和員工的認可，但實際執行并不理想，因此有必要加強相關法律的執行，而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對于一些“引誘”加班行為，比如給予敬業獎等，應叫停;對于通過加班規避最低工資管理、社會保險繳存等行為，應堅決處理;對加班引起的勞動爭議，勞動爭議仲裁部門不妨采取證據倒置原則，客觀上限制用人單位強迫員工加班的沖動。

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